To the Problem of Defining the Principles of Conducting Official Investigations in Labor Law

Abstract

Znaczenie artykułu polega na tym, że przeprowadzenie dochodzenia służbowego jest złożonym i jednocześnie odpowiedzialnym procesem, którego efektywność i skuteczność bezpośrednio wpływa na przyszłość pracownika, w szczególności jego karierę w odpowiedniej instytucji, przedsiębiorstwie, organizacji. Mając to na uwadze, wspomniana działalność powinna opierać się na systemie odpowiednich zasad, które stanowią ważny element prawny. Celem artykułu jest: określenie zakresu zasad prowadzenia dochodzeń służbowych w prawie pracy i nadanie im merytorycznej charakterystyki. W artykule, opierając się na analizie poglądów naukowych naukowców, zaproponowano autorską definicję pojęcia zasady prowadzenia dochodzeń służbowych w prawie pracy. Wyróżniono krąg odpowiednich zasad, do których zaliczono: praworządność, praworządność, zasadność, proceduralność, skuteczność; i zasadę wychowania. Uzasadniona jest celowość ustawowego ustalenia określonych w artykule zasad prowadzenia dochodzeń służbowych w prawie pracy.