ResumoGerenciamento de conhecimento voltado à Gestão de Habilidades emprega métodos específicos que visam aumentar a competitividade de empresas por meio das habilidades dos seus colaboradores. Em suma, trata o conhecimento existente de forma a que possam inferir informações úteis para o desenvolvimento de ações. Ao contrário de outros métodos, uma abordagem formal visa inferir informações consistentes do conhecimento. Metodologias que utilizam métodos formais e gestão do conhecimento são amplamente utilizadas ao redor do mundo, buscando produzir e promover melhor uso do conhecimento para as organizações através de ilações por meio da gerência em conhecimento prévio e skills por exemplo. Neste sentido este trabalho apresenta um estudo bibliográfico realizado acerca da produção científica disponibilizada por um periódico brasileiro focado em inovação, a fim de verificar se os temas gestão de habilidades, métodos formais e desenvolvimento de software estão sendo trabalhados em conjunto e o que está sendo produzido quanto a esses temas.