Una propuesta de reforma integral de la negociación colectiva y la legislación laboral en España

La reforma de las pensiones y el estado de bienestar: un marco conceptual

“…Además, estos últimos no pueden ser evaluados con carácter univariante y atemporal. Baste para ello contemplar la diferencia entre los imperativos macroeconómicos derivados de situaciones en que prevalecen altos niveles de inflación (en los que las políticas de rentas centralizadas han rendido buenos resultados, observables en términos de crecimiento y empleo), o las etapas de rediseño de las instituciones de bienestar (en las que los acuerdos tripartidos han servido para articular mecanismos de intercambio entre las políticas sociales y otras políticas públicas), y las etapas «normales» en las que las relaciones de empleo resultan cruciales para el buen funcionamiento competitivo de las empresas, del que depende el volumen y la calidad del empleo disponible 29 . Rompiendo con la retórica neocorporatista por entonces usual, el estudio seminal de Calmfors y Driffill (1988) estableció que, contemplada en términos comparativos, la dimensión centralización/descentralizacíon es una variable continua y que su relación con la eficiencia económica adopta la forma de U: es máxima en los dos extremos y mínima en la zona intermedia.…”