Understanding Job Satisfaction

Gruneberg, Michael M.

doi:10.1007/978-1-349-03952-4

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“…En somme, l'insatisfaction n'implique pas des facteurs radicalement différents de ceux impliqués par la satisfaction. Et, à ce sujet, nous ne pouvons que renvoyer le lecteur à l'excellent article de Gruneberg (1979) avec lequel nous sommes d'accord quant au caractère arbitraire de la séparation des facteurs en deux ensembles. À notre sens, Herzberg reste prisonnier d'un dualisme -nature animale de l'homme = facteurs extrinsèques/dimension spécifiquement humaine = facteurs intrinsèques -de mauvais aloi.…”

Section: Resultsunclassified

L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

Ndoye

2002

rse

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Le présent article porte sur la satisfaction au travail des enseignants d'un pays de l'Afrique subsaharienne. Plus précisément, l'auteur étudie l'insatisfaction au travail des professeurs de l'enseignement moyen et secondaire du Sénégal (Afrique de l'Ouest). Il reprend, en l'approfondissant, une investigation menée dans ce pays sur la satisfaction au travail des enseignants. Pour ce faire, il expose d'abord, sous forme d'un graphique, la fréquence des notes attribuées par les «enquêtés» à chacun des facteurs de leur condition enseignante pour lesquels ils ressentent de la satisfaction ou de l'(in)satisfaction. Ces facteurs seront présentés en partant de ceux qui ont les plus faibles scores de satisfaction générale vers ceux qui ont les plus forts.This article examines work satisfaction for teachers in a sub-Sahara African country. Specifically, the author examines the lack of work satisfaction by teachers in middle and high schools in Senegal, West Africa through a re-examination and a further development of a previous similar study. He presents a graph showing the frequency of scores obtained from surveys describing various factors related to teaching conditions that relate to satisfaction and insatisfaction. These factors are then presented on a continuum from the weakest to the strongest scores for level of satisfaction.El presentte artículo trata sobre la satisfación en el trabajo de los docentes de un país del Africa subsahariana, mas precisamente, el autor estudia la insatisfacción respecto del trabajo de profesores de enseñanza media y secundaria de Senegal (Africa Occidental). Retoma, profundizando, una investigación realizada en este país sobre la satisfacción en el trabajo de los docentes. Para ello, expone primero bajo la forma de un gráfico, la frecuencia de las notas atribuídas por los «encuestados» a cada uno de los factores que influyen en su condición de docentes y por los cuales ellos sienten satisfacción o insatisfacción. Estos factores serán presentados partiendo de aquellos que tienen los valores mas bajos de satisfación general en relación con aquellos que tienen los valores mas altos.Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit der beruflichen Zufriedenheit von Lehrern aus einem Land der Sahel-Zone. Im einzelnen hat der Autor die Unzufriedenheit von Lehrern an Mittel- und Oberschulen in Senegal (Westafrika) studiert. Ausgangspunkt war eine in diesem Land durchgeführte Untersuchung über den Zufriedenheitsgrad der Lehrer, die vom Autor weitergeführt wurde. Zunächst wird an Hand einer Graphik die Notenfrequenz der Testpersonen für bestimmte Arbeitsbedingungen, die zur Zufriedenheit oder Unzufriedenheit beitragen. Diese Faktoren führen vom untersten zum höchsten Zufriedenheitsgrad

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Section: Resultsunclassified

L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

Ndoye

2002

rse

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“…De acordo com Clark, Georgellis & Sanfey (1998), Gruneberg (1979) e Newby (1999), a satisfação no trabalho é no início da vida laboral elevada, diminui e depois começa a melhorar novamente com o aumento do número de anos de trabalho (Clark, Georgellis, & Sanfey, 1998;Gruneberg, 1979;Newby, 1999). Os trabalhadores mais velhos são os mais satisfeitos (Finley, 1991;Schonwetter, 1993).…”

Section: Satisfação Intrínsecaunclassified

A satisfação no trabalho e a perceção da qualidade de vida nos colaboradores do Instituto Politécnico do Porto

Barbosa¹,

Costa

2014

iirh

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This work was carried out to evaluate the job satisfaction of employees of the Polytechnic Institute of Oporto (PIP) and its impact on the perception of health -related quality of life. In more specific terms, this study aims to assess the influence of sociodemographic characteristics on these variables.To meet these objectives a methodological approach of observational analytic cross was used. A sample of 158 employees from all organizational units of the PIP participated in this study. The Warr-Cook questionnaires to assess the degree of job satisfaction, and the MOS SF-36 to assess the perception of quality of life related to health, were filled in a single moment.The results indicate that: (1) the degree of job satisfaction of employees of the PIP is not influenced by the variables organic unity, gender, seniority and academic qualifications, (2) women have lower levels of overall mental health in relation to men, (3) RESUMENEste trabajo se llevó a cabo para evaluar la satisfacción laboral de los empleados del Instituto Politécnico de Porto (IPP) y su impacto en la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud. En términos más específicos, se buscó evaluar la influencia de las características sociodemográficas en estas variables.Para cumplir estos objetivos se utilizó un enfoque metodológico de tipo observacional analítico. Una muestra de 158 empleados de todas las unidades organizativas del IPP. Se hice una encuesta por cuestionario, usando el instrumento de Warr -Cook para evaluar el grado de satisfacción en el trabajo , y el MOS SF-36 para evaluar la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud , se completaron en un solo momento.Los resultados indican que : ( 1 ) el grado de satisfacción laboral de los empleados del IPP no está influenciada por variables de unidad orgánica, de género, de antigüedad y calificaciones académicas, ( 2 ) las colaboradoras de IPP tienen niveles más bajos de la salud mental en general en relación con individuos del género masculino, ( 3 ) los profesores tienen valores más bajos de la transición de salud general y la salud que el personal no docente, ( 4 ) los empleados con antigüedad entre 21 y 25 años tienen peores valores en las dimensiones de dolor, rendimiento físico y salud física en general, ( 5 ) la satisfacción laboral influyó significativamente en la mayoría de las dimensiones de la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud, la presentación de los valores de correlación moderada en las dimensiones dolor físico, función social , rol emocional y salud mental de la salud mental en general .Es posible concluir que las variables sociodemográficas de los empleados del IPP no influyen en el grado de satisfacción en el trabajo, y la percepción de calidad de vida relacionada con la salud está influenciada por estas variables de género, de antigüedad y función.Satisfacción en el trabajo influye fuertemente en la percepción del dolor y las dimensiones mentales. Aos colaboradores do IPP que aceitaram participar no estudo sem os qua...

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“…The literature study reveals that factors on an organisational, personal, social or group level interact with one another to influence the social worker's job satisfaction (Gruneberg, 1979;Arches, 1991 as quoted by King & Botha, 1997:108). Butler's (1990:112) and Arches's (1991:202-204) finding is that social workers' measure of job satisfaction is determined in particular by organisational factors.…”

Section: The Determinants Of Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

An Investigation Into the Determinants of Job Satisfaction and the Improvement of Quality of Work Life of Grassroots Social Workers

Malherbe¹

2014

Social Work

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Understanding Job Satisfaction

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L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

A satisfação no trabalho e a perceção da qualidade de vida nos colaboradores do Instituto Politécnico do Porto

An Investigation Into the Determinants of Job Satisfaction and the Improvement of Quality of Work Life of Grassroots Social Workers

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