Validação qualitativa de uma escala para medir a carga de trabalho de enfermagem em unidades de internação

Gil, María Fuensanta Hellín; Llor, Ana Myriam Seva; Valcárcel, Marta; Soler, Loreto Maciá; Mikla, Marzena; Montesinos, María José López

doi:10.37689/acta-ape/2022ao01961

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 14 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Sin embargo, según la literatura existente, nos encontramos ante la inexistencia de una herramienta validada que mida las cargas de trabajo de las matronas [3][4] . Afortunadamente, no sucede los mismo con enfermería, pues en la actualidad existen diversas escalas que miden las actividades realizadas dentro de unidades de nefrología, hemodiálisis o en cuidados intensivos; estas escalas cuantifican el trabajo desempeñado en función del tipo de paciente, necesidad de cuidado y gravedad 5 : Therapeutic Intervention Scoring System(TISS-28) [6][7][8][9] , Nine Equivalents of Nursing Manpower Use Score (NEMS) 7 , Nursing Activities Score (NAS) 6 , Valoración de Cargas de Trabajo y tiempos de enfermería( VACTE) 6,9 , y MIDENF® 10 .…”

Section: Introduciónunclassified

Diseño De Un Instrumento Para Medir Cargas De Trabajo De Matronas Basado en Intervenciones

Garcia,

Gil,

Valcárcel

et al. 2024

TCE

View full text Add to dashboard Cite

Método: estudio mixto cualitativo mediante grupos focales y cuantitativo con mediciones reales de tiempos NIC, descriptivo y transversal. Durante los meses de septiembre de 2020 a mayo de 2021, se realizó una extensa búsqueda bibliográfica, mapeo, elaboración ad hoc de la escala, y la configuración de tres grupos focales, para consensuar el diseño de la escala. Además, se ejecutó una comparativa sobre la percepción subjetiva del tiempo empleado en la prestación de cuidados (intervenciones NIC) durante el proceso de parto por parte de los grupos focales, con respecto a los tiempos medidos realmente entre marzo y abril del 2021 en una unidad de partos. Resultados: se analizaron y relacionaron los datos cualitativos obtenidos de los grupos focales, coincidiendo en la estructura final del instrumento ad hoc de medida, y en la importancia de tener este instrumento de medida representativo de su trabajo, con un leguaje estandarizado y adaptado a la demanda sanitaria real. Además, al comparar los tiempos subjetivos y reales de ejecución de cada una de las intervenciones NIC, encontramos una correlación significativa, al presentar distintos promedios de tiempos de ejecución con una variación de 13 minutos. Conclusión: las matronas de este estudio determinaron la validez del constructo del instrumento de medición para sus cargas de trabajo.

show abstract

Section: Introduciónunclassified

Diseño De Un Instrumento Para Medir Cargas De Trabajo De Matronas Basado en Intervenciones

Garcia,

Gil,

Valcárcel

et al. 2024

TCE

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units

Gil

Hernández

Ibáñez-López

et al. 2022

IJERPH

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Among Nursing and Psychology professionals, the job satisfaction of those in Adult Inpatient Units is analyzed, with a new scale to measure nursing workloads validated. Objective: The objective of this study was to relate nursing workloads to professional job satisfaction. Methods: This is an observational, analytical, descriptive, concurrent and quantitative study, which used the Overall Job Satisfaction scale and subscales therein, to identify global satisfaction—intrinsic or related to motivational factors and extrinsic or associated with hygienic factors—in nursing professionals (n = 104) from eight Inpatient Units of Internal Medicine and Surgery, in four hospital centers, to describe job satisfaction in the professionals studied and to find statistically significant associations between job satisfaction and workload (measured with the scale MIDENF®) in the inpatient units where they work. Results: There were higher levels of satisfaction in the variables “relationship with immediate boss” and “relationship with fellow workers”, and lower levels in “relationship with senior management” and “organizational system of the unit”. In the inferential analysis, the scores were 75.63 for overall satisfaction, 35.28 for intrinsic satisfaction, and 40.36 for extrinsic satisfaction. Conclusions: There is a close relationship between workload and job satisfaction, showing more dissatisfaction regarding organizational aspects and professional recognition.

show abstract

Validação qualitativa de uma escala para medir a carga de trabalho de enfermagem em unidades de internação

Abstract: Validação qualitativa de uma escala para medir a carga de trabalho de enfermagem em unidades de internaçãoQualitative validation of a scale for nursing workloads in hospitalization units

Cited by 2 publications

References 14 publications

Diseño De Un Instrumento Para Medir Cargas De Trabajo De Matronas Basado en Intervenciones

Diseño De Un Instrumento Para Medir Cargas De Trabajo De Matronas Basado en Intervenciones

Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units

Contact Info

Product

Resources

About