Validación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial

Abstract

RESUMENObjetivo: El presente estudio tuvo el objetivo de adaptar y validar los resultados de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010. Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al análisis de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez mediante el coeficiente V de Aiken, análisis de validez de constructo mediante análisis factorial de tipo exploratorios y el análisis de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach. Resultados: Como resultados del análisis de la validez de contenido, al aplicar el criterio de jueces, se consideraron solo aquellos ítems con V = 1 (p = 0,032), quedando en la Forma A, 108 reactivos, en la Forma B, 96 y en Extralaborales, 29 ítems. Se evidenciaron índices de homogeneidad de los ítems mayor al criterio (rit > 0,20) e índices adecuados de confiabilidad por el método de consistencia interna con el estadístico Alfa de Cronbach en las escalas Intralaboral Forma A, Forma B, Extralaboral y Estrés. Para el grado de validez convergente, se obtuvieron correlaciones estadísticamente significativas en la mayoría de dimensiones entre las escalas Extralaboral y Estrés, y entre la Forma A y Estrés. Conclusiones: Se determinó la validez de criterio y validez convergente en las escalas Intralaboral A, Intralaboral B y Extralaboral, encontrándose evidencias empíricas de mediciones coherentes al constructo de Riesgos Psicosociales; asimismo, se calcularon los coeficientes de consistencia interna, obteniéndose en las dimensiones evaluadas adecuados índices de acuerdo al criterio mínimo sugerido para la investigación.Palabras clave: Factores de riesgo; psicologia social; psicometría; estrés laboral (Fuente: DeSC BIREME). Conclusions: Criteria validity and convergent validity were determined in the Inside-Work scale form A, Inside-Work scale form B and Outside-Work scale, with empiric evidence of measurements consistent with the psychosocial risk construct being found. Moreover, internal consistency coefficients were estimated, with adequate levels being obtained in the assessed dimensions, according to the minimum level suggested for the research. Validation of the battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors

Escala de actitudes hacia la natación en estudiantes universitarios. Validez y confiabilidad en estudiantes de educación física

“…Para la validez de constructo los valores obtenidos en el análisis factorial confirmatorio arrojaron saturaciones superiores a la referencia mínima para retener ítems, que fue 0.35 (López, R., Avello, R., Palmero, D., Sánchez, S., y Quintana, M., 2019), los resultados son coherentes con estudios que aplicaron análisis factorial confirmatorio (Cossio, M., Vasquez, P., y Luarte, C., 2016); (Gómez, Fuentes, Canqui, de Arruda, y Cossio, 2016); (Aguilar, Marqués, Serra, Dueñas y Sempere, 2017). El coeficiente alfa de Cronbach que estima la consistencia interna total del instrumento (Cronbach & Meehl, 1955), fue equivalente a 0,86, los valores para cada ítem en caso de ser eliminado son superiores a 0,86, esto garantiza la confiabilidad de las mediciones que son similares a otras investigaciones (Baca, 2016); (Pedraza et al, 2016) y (Albarrán, V., Geldres, V., Paredes, P., Ramirez, O., Ruiz, F., y Palomino, J. C., 2018).…”

Gestión del riesgo psicosocial y organizacional, un análisis bibliométrico.

“…De acuerdo a la revisión sistemática de la bibliografía consultada se identificó que los factores psicosociales, por su propia naturaleza son factores organizacionales [15], es decir, están estrechamente relacionados a elementos de las [13]. Además, en los últimos años, ha ido en aumento que los factores de riesgo psicosocial sean una de las principales dificultades en el ambiente laboral [13], generando consecuencias como ausentismo, accidentes laborales y enfermedades derivadas de los mismo [44], a su vez, altera la productividad y la calidad del servicio o producto de la empresa [7].…”

“…Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales son definida como aquella interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo [14] [15].…”

“…Cabe resaltar que, los factores de riesgo psicosocial están directamente relacionados con la calidad del trabajo y la productividad de los colaboradores [17], es por esto que, un inadecuado manejo de los mismos, deriva problemas de calidad, disminuyendo sus expectativas [18] [15].…”

Propiedades psicométricas de la escala de factores psicosociales en el trabajo en trabajadores peruanos del sector minero

“…Además, se desconoce el contexto teórico del cuestionario validado por (Pando et al, 2016). Así mismo, la prueba validada por (Albarrán et al,2018) cuenta con una guía de entrevistas, lo cual la convierte en una prueba poco atractivas para ser aplicadas dentro de un ambiente organizacional, al tener que considerar la logística con la cual se debería contar para poder entrevistar a todos los trabajadores. Por otro lado, el modelo PROPOSIT es un modelo heurístico, con un concepto amplio e integro sobre lo que son los fenómenos psicosociales actuales y emergentes.…”