Validación del instrumento de estilos de afrontamiento (IDEA-10) en población Colombiana

Abstract

El diseño y validación de instrumentos en el contexto específico de su uso, garantizando la calidad, es un reto para la psicología. A esto se suma la exigencia legal por parte del gobierno colombiano de medir y gestionar los factores de riesgo psicosocial laboral y las variables individuales asociadas. Este estudio presenta los resultados del proceso de validación del instrumento de estilos de afrontamiento IDEA-10, adicionalmente brinda claridades para la comprensión de este fenómeno a partir de las relaciones encontradas con otras variables. La escala evalúa diez estilos de afrontamiento referenciados en la literatura derivados del modelo de Lazarus & Folkman (1984). Se calculó la fiabilidad por medio de Alpha de Cronbach y Omega McDonald obteniendo resultados entre .37 y .80 en el primer caso y .76 y .85 en el segundo. Se verificó la validez concurrente por medio de correlaciones, la predictiva a partir de regresiones múltiples, y de constructo empleando análisis factoriales exploratorios y confirmatorios dando cuenta no solamente a la calidad del instrumento sino también del funcionamiento del constructo en la población trabajadora colombiana. Para los análisis se utilizaron medidas de autoestima, autoeficacia, desarrollo psicológico, felicidad en la vida y en el trabajo, equilibrio emocional, estrés, burnout y engagement. La muestra fue de 38267 trabajadores colombianos. Los resultados evidencian la calidad del instrumento y corroboran la existencia de diez dimensiones evaluadas aportando sustento sobre sus efectos. Reinterpretación positiva, apoyo social y resolución de problemas muestran mejores asociaciones con fenómenos positivos por lo que conviene fomentar su uso. Desconexión, autoinculpación y autodistracción se relacionan con mayores síntomas de estrés y burnout.

Incidencia del apoyo del jefe sobre la felicidad: efecto moderador de la edad

“…Vale aclarar que se hizo uso solamente de los diez ítems que miden específicamente la felicidad en el trabajo, omitiendo aquellos que evalúan la felicidad en la vida en general. De acuerdo con la validación previa del instrumento, estos ítems explican un 68,54% del total de la varianza, calculada el método de extracción de factorización por ejes principales y rotación promax, y se agrupan en sus respectivos factores con pesos por encima de 0.39 (Guevara et al, 2022). Al verificar la validez a través del mismo método, con la muestra empleada en este estudio se encuentra que se explica un 51% de la varianza con pesos factoriales por encima de 0.49 en el factor que, en efecto, le corresponde al ítem.…”