Values and trust in human capital: University students’ perceptions, 2015-2017

Abstract

A confianza é un valor importante para a comprensión e o fortalecemento das relacións humanas. Tradúcese na expectativa da persistencia e no cumprimento da orde natural e moral, e sustenta unha existencia verdadeiramente significativa. Fomenta as interaccións, a cooperación, a empatía e o benestar entre as persoas. Axúdalles a responder con eficiencia aos desafíos cotiáns e a construír unha sociedade máis digna, fraterna e menos conflitiva. Esta investigación busca comprender o nivel de confianza dos estudantes universitarios en varios aspectos das súas vidas académicas, particularmente nas súas relacións con colegas, mestres, familias e institucións académicas e comunitarias, entre outras. Aínda que os estudantes indican que teñen moita confianza nas súas familias, amigos e colegas próximos, a súa confianza nas institucións académicas e na comunidade en xeral é moi fráxil. A maioría dos estudantes involucrados nesta investigación realizan moi pouco traballo voluntario ou filantrópico, pero son conscientes de que tales actividades teñen un impacto positivo na súa conversión en bos cidadáns. Afirman que o liderado é un valor ao que aspiran, e expresan unha forte motivación para converterse en empresarios en diversas áreas de negocios. Ao comparar as diferentes opcións educativas realizadas polos estudantes, parece que os que asisten a cursos de ciencias sociais están máis motivados para traballar na comunidade ca os estudantes involucrados noutras áreas de estudo que tenden a favorecer os seus intereses individuais.

Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad

“…Esa diversidade social tende a converterse nun mecanismo inspirador, pois ofrece unha fonte potencial de recursos que impulsan a crenza de eficacia creativa (Gong et al, 2020). Simultaneamente, as relacións próximas xeran sinerxías beneficiosas que inciden na percepción de apoio e fortalecen os lazos de confianza (Arriaga Costa & Petiz Pereira, 2019). De feito, unha persoa non se esforzará en conseguir un logro creativo salvo que teña a aprobación e o empuxe do seu líder, e ademais conte coa suficiente autoconfianza para crer que, a través da súa persistencia, obterá un resultado innovador (Tierney & Farmer, 2011).…”