Wage Structure and HR Management in Russian Companies

Abstract

поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. в статье на основе данных опросов российских предприятий разных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятий в использовании переменной части зарплаты. полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части зарплаты характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществляющих крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих сравнительно большую численность работников. кроме того, наблюдалось значительное увеличение доли переменной части зарплаты в 2012-2017 гг. Ключевые слова: российский рынок труда, структура заработной платы, переменная часть заработной платы, подстройка рынка труда, кадровая политика.

Professional Sector Of human Resource Management In russia: Current State and Development Prospects

“…Наибольший пласт исследовательских работ проводится учеными НИУ «Высшая школа экономики», в частности Центра трудовых исследований, а также лаборатории исследований рынка. Объектом внимания исследователей выступают такие темы, как доходы работников как важнейший компонент рынка труда и механизм балансировки занятости [24], зависимость заработной платы персонала от различных рыночных фак торов [19], особенности труда работников разных возрастов [20], эффективность современных технологий подбора пер сонала [31], трудовая миграция и мобильность работников [25] и др.…”