Work Ability Assessment for Nursing Team Working at a Large Hospital in the Region
            of Triângulo Mineiro – Mg

Rodrigues, Deusdélia Dias Magalhães; Aquino, Rafael Lemes de; Antunes, Douglas Eulálio; Costa, Marcos Martins da; Oliveira, Paulo Cezar de; Aragão, Aílton de Souza

doi:10.5935/1415-2762.20190108

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“…Observaram-se longas e frequentes duplas jornadas de trabalho, incluindo trabalho noturno. Estas situações estão associadas a desfechos negativos como fadiga, adoecimento, distúrbios do sono, comprometimento dos relacionamentos sociais/familiares, queda de produtividade e erros assistenciais 3,15 . Grande parcela dos trabalhadores informou sintomas de insônia e qualidade de sono intermediária ou ruim, e que podem ser decorrentes tanto da exposição a ambiente psicossocial inadequado como das jornadas de trabalho noturnas ou em turnos 7,11 .…”

Section: Discussionunclassified

“…Nessa pesquisa, mais da metade dos profissionais de enfermagem apresentou CT comprometida. Mesmo considerando diferenças metodológicas e populacionais, o resultado apontou para um perfil mais preocupante do que outros estudos brasileiros, com valores próximos a 40,0% 14,15 . Um estudo com enfermeiros da área hospitalar de 10 países da Europa, evidenciou CT comprometida em 23,0% das participantes 3 .…”

Section: Discussionunclassified

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Capacidade para o trabalho e intenção de saída da profissão na enfermagem de São Paulo

2021

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Objetivo: identificar o perfil de capacidade para o trabalho e intenção de saída da profissão na enfermagem. Método: um estudo transversal junto a 3051 profissionais do estado de São Paulo, com coleta de dados realizada por meio da internet avaliando características pessoais, ocupacionais, condições de trabalho, capacidade para o trabalho e ISP. Foi feita análise descritiva dos dados e associações verificadas por meio do teste qui-quadrado. Resultados: entre os profissionais, 55,4% tinham capacidade para o trabalho comprometida e 33,5% tinham intenção de saída presente. A intenção de saída aumentava na medida em que aumentava o comprometimento da capacidade para o trabalho (p<0,001). Foram identificadas condições físicas e psicossociais inadequadas de trabalho. Conclusão: o comprometimento da capacidade para o trabalho e a presença de intenção de saída da profissão a foram frequentes entre os profissionais de enfermagem, sendo que condições laborais inadequadas estão presentes no trabalho desse contingente profissional.

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Section: Discussionunclassified

Capacidade para o trabalho e intenção de saída da profissão na enfermagem de São Paulo

2021

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“…A total of 47 articles were excluded for the nominated reasons specified in Diagram 1: 44 from databases and 3 retrieved using alternative methods. Finally, 42 studies (Akodu & Ashalejo, 2019; Capelo et al, 2012; Carel et al, 2013; Das et al, 2019; Duran & Cocco, 2004; Ehegartner et al, 2020; Fischer & Martinez, 2013; Fonseca, 2012; Garosi et al, 2018; Golubic et al, 2009; Habibi et al, 2012; Hilleshein et al, 2011; Hoe et al, 2011; Izu et al, 2016; Knežević et al, 2010; Magnago et al, 2015; Maia et al, 2014; Fischer et al, 2006; Martinez et al, 2017; Martins, 2002; Melikidou & Sourtzi, 2014; Murassaki et al, 2013; Nery et al, 2013; Nowrouzi et al, 2015; Nunes et al, 2013; Oliveira, 2016; Pereira et al, 2021; Quispe Carbajal, 2021; Raffone & Hennington, 2005; Rodrigues et al, 2019; Rongen et al, 2014; Rostamabadi et al, 2017; Rotenberg et al, 2008, 2009; Rypicz et al, 2021; Silva et al, 2016, 2018, 2019; Sopajareeya, 2020; Sorić et al, 2013; Vasconcelos et al, 2011; Vilela et al, 2013) were included in the systematic review and 35 of them in the meta‐analyses performed.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Worldwide prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel: A systematic review and meta‐analysis

Romero‐Sánchez

Pórcel‐Gálvez

Paloma‐Castro

et al. 2021

J of Nursing Scholarship

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Purpose: To estimate the worldwide pooled prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel using the Work Ability Index (WAI).Design: Systematic review and meta-analysis. Methods:A systematic search was conducted on Medline/PubMed, Scopus, Web of Science, Scielo, PsychInfo, CINAHL, Nursing and Allied Health, LILACS, and Google Scholar from inception to July 2021 to identify observational studies on work ability among hospital nursing personnel using the WAI. Two researchers independently completed the study selection, quality assessments, and data extraction on the prevalence of inadequate work ability that was pooled using the random effects model.Finally, subgroup analyses were performed to explore sources of heterogeneity.Findings: A total of 42 studies were included, consisting of 24,728 subjects worldwide from 14 countries. Of these, 35 studies were included in the meta-analytical analyses. The worldwide pooled prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel was 24.7% (95% CI = 20.2%-29.4%). High levels of heterogeneity were detected in all studies.Prevalence was higher in studies where samples were composed of nurses and nursing assistive personnel (26.8%; 95% CI = 22.4%-31.5%) than in those of nurses alone (22.2%; 95% CI = 13.1%-32.9%) and in studies where the sample was over 40 (28.1%; 95% CI = 19.5%-37.5%) than in those with a sample under that age (22.4%; 95% CI = 15.8%-29.7%). Conclusions:Almost one in four members of hospital nursing staff in the world has inadequate work ability and therefore are at risk of several negative outcomes during their working life. These prevalence data correspond to the pre-pandemic period, so new studies should also be especially useful in quantifying the impact of the COVID-19 pandemic on work ability in the hospital nursing workforce. Clinical relevance:The above findings justify the launch of initiatives that include annual assessment for the early identification of inadequate work ability, offering the This is an open access article under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial License, which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited and is not used for commercial purposes.

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“…Os recursos mentais foram os principais fatores estatisticamente significativos que incidiram diretamente sobre a capacidade de trabalho, pois o adoecimento mental pode comprometer a capacidade de trabalho. Esses achados revelam a necessidade de ações de cuidado com a saúde mental do trabalhador de enfermagem, como locais para descanso e recuperação das demandas psicológicas e fisiológicas 22 .…”

Section: Resultsunclassified

Resiliência e capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem [Resilience and work ability in nursing workers] [Resiliencia y capacidad laboral en trabajadores de enfermería]

Silva

Baptista

et al. 2019

Rev. enferm. UERJ

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Objetivo: verificar a associação da resiliência com a capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem. Método: estudo transversal realizado com 375 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, na cidade de São Paulo, Brasil, por meio de três instrumentos autoaplicáveis: um para caracterização sociodemográfica e profissional, a Escala de Resiliência e o Índice de Capacidade para o Trabalho. Os dados foram analisados por meio de regressão linear múltipla. O projeto foi aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa da instituição. Resultados: Entre os trabalhadores participantes, 15,2% apresentaram baixa resiliência e 30,4% mostraram capacidade para o trabalho comprometida. Quanto maior o escore do Índice de Capacidade para o Trabalho, maior a pontuação da Escala de Resiliência (b=0,722; p<0,001). Conclusão: a resiliência foi associada de forma positiva à capacidade para o trabalho.ABSTRACTObjective: to verify the association of resilience with work ability in nursing workers. Method: cross-sectional study carried out with 375 nursing workers from a university hospital in the city of São Paulo, Brazil, using three self-applicable instruments: one for sociodemographic and professional characterization, the Resilience Scale and the Work Ability Index. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The research project was approved by the Institution’s Research Ethics Committee. Results: Among participants workers, 15.2% showed low resilience and 30.4% have some level of impaired work ability. The higher the Work Ability Index score, the higher the Resilience Scale score (b=0.722; p<0.001). Conclusion: resilience was positively associated with the work ability.RESUMENObjetivo: verificar la asociación de resiliencia con capacidad laboral en trabajadores de enfermería. Método: estudio transversal realizado con 375 trabajadores de enfermería de un hospital universitario en la ciudad de São Paulo, Brasil, utilizando tres instrumentos auto-aplicables: uno para caracterización sociodemográfica y profesional, la Escala de Resiliencia y el Índice de Capacidad Laboral. Los datos se analizaron mediante análisis de regresión lineal múltiple. El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética de Investigación de la Institución. Resultados: Entre los trabajadores participantes, el 15.2% mostró baja capacidad de recuperación y el 30.4% tiene algún nivel de capacidad laboral deteriorada. Cuanto más alto sea el puntaje del Índice de Habilidad de Trabajo, más alto será el puntaje de la Escala de Resiliencia ( = 0.722; p <0.001). Conclusión: la resiliencia se asoció positivamente con la capacidad de trabajo.

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Work Ability Assessment for Nursing Team Working at a Large Hospital in the Region of Triângulo Mineiro – Mg

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Capacidade para o trabalho e intenção de saída da profissão na enfermagem de São Paulo

Capacidade para o trabalho e intenção de saída da profissão na enfermagem de São Paulo

Worldwide prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel: A systematic review and meta‐analysis

Resiliência e capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem [Resilience and work ability in nursing workers] [Resiliencia y capacidad laboral en trabajadores de enfermería]

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