Work innovations: transformation, micro-emancipations, or discursive shift?

Abstract

Through a deconstruction of the taken-for-granted assumption of the 'transformation of work', I argue that the nature of this transformation is largely discursive, underpinned by enduring assumptions of economic imperative and the control of worker subjectivities. Predominated by discourses of mutual benefit and innovation/knowledge work, there appears to be a significant disconnect between the promises of these discourses, and the experiences of most workers. I explore whether new forms of work may be examples of an emancipatory transformation of work. I question whether the polarity in outcomes might be seen as an emancipation for the 'chosen', rather than meaningful transformation of the workplace for all workers.

La robustesse des compétences de l'organisation : le rôle des pratiques créatives de GRH

“…Enfin il est nécessaire d'évoquer la posture de nombreux auteurs pour qui les nouveaux modes d'organisation du travail ne sont qu'un renouvellement des formes de domination sociale (Hurd, 2012). La critique porte notamment sur la dissolution des collectifs qui renvoie les salariés à leur solitude d'individus responsables, autonomes et concurrents (Dugue, 1994, p.290) Par exemple, le domaine du travail à distance est particulièrement dense en matière d'innovations technologiques (Leclercq-Vandelannoitte, 2013).…”