Untitled

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji job insecurity, self efficacy dan emotional exhaustion terhadap kinerja karyawan kontrak di Bandar Lampung. Metode yang digunakan yaitu menggunakan kuisioner. Sampel berjumlah 50 responden. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan Statistic Structuran Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) versi 3. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan uji reabilitas menggunakan nilai cronbach’c alpha, composite reabiliy dan Average Variance Extracted (AVE) menghasilkan indikator valid dan reliable. Uji hipotesis menghasilkan job insecurity dan emotional exhaustion berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan kontrak di Bandar Lampung.