A comunicação como fator de engajamento no processo de inovação nas organizações / Communication as a factor of engagement in the process of innovation in organizations

Abstract

Este artigo busca compreender a relação entre comunicação interna e o nível engajamento dos funcionários nos projetos de inovação, dentro de um cenário veloz cuja palavra de ordem nas corporações é mudança e aprendizado, não somente para adaptarem-se as transformações, mas antecipar-se a elas sob pena de sucumbir. A metodologia exploratória contempla pesquisa bibliográfica que inclui a síntese e o diálogo com as fontes utilizadas privilegiando a reflexão através do confronto com as observações da realidade.

Engajamento em tempos de pandemia e home office: um estudo de caso para uma multinacional

“…Em congruência com Ampofo (2020) satisfação no trabalho, comprometimento no trabalho e engajamento está diretamente relacionado com influências no ambiente de labor. Além disso, atingir objetivos e implementar novos projetos, pode estar relacionado ao engajamento dos funcionários (DE OLIVEIRA JUNIOR, 2022) Aspectos da saúde como bem-estar físico, psicológico e social influenciam no engajamento individual e coletivo. Apesar de não representarem variáveis isoladas, influenciam mutuamente no assunto abordado (FRARE;BEUREN, 2021).…”

“…Assim, preocupações com instalações físicas se tornam relevantes para promoção de valor entre as pessoas. Promover o engajamento organizacional propicia melhora da satisfação dos clientes, redução do absenteísmo e do turnover (DIAS; DA SILVA, 2019;OLIVEIRA;ROCHA, 2017).…”