A Conceptual Examination of 360 Degree Performance Evaluation System

Abstract

Bu çalışmada her işletme için önemli bir yer teşkil eden performans, performans ölçme ve değerlendirme kavramları incelenmiştir. Öncelikle Web of Science veri tabanında bir literatür taraması yapılmış, ardından performans, performans ölçümü ve değerlendirmesi kavramları teorik olarak incelenmiş; performans değerlendirme yaklaşımları ele alınmıştır. Literatür taraması sonucunda işletme literatüründe çok fazla yer bulmadığı tespit edilen, performans değerlendirme yöntemleri içinde modern yöntemlerden biri olan 360 derece performans değerlendirme sistemi ayrıntılı olarak incelenmiş ve bu konu hakkında genel bir çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak; 360 derece performans değerlendirme sisteminin performans sorunlarına tek başına ve doğrudan bir çözüm getiremeyeceği saptanmıştır. Ancak bu sistem özenle hazırlanıp doğru bir şekilde uygulandığında klasik performans değerlendirme yöntemlerinin neden olduğu, işletmelerin bireyi mekanik bir üretim materyali gibi görme eğiliminden uzaklaştırarak, “insan” olarak görme eğilimine yönelttiği bir gerçektir.

İnsan Kaynakları Açısından Spor İşletmelerinde Performans Değerlendirme

“…Çağdaş performans değerlendirme yöntemleri ise daha çok çok yönlü ve katılımcı bir yaklaşım benimser. Bu yöntemlerde çalışanların performansı, sadece yöneticilerin değil, aynı zamanda ekip üyelerinin, müşterilerin ve hatta kendilerinin değerlendirmeleriyle belirlenir (Ekşi, 2022).…”

“…Bu yöntemlerde geri bildirim sürekli olarak sağlanır ve çalışanların performanslarını sürekli olarak geliştirmeleri teşvik edilir. Çağdaş yöntemler ayrıca daha objektif ve adil bir değerlendirme sağlamak için daha fazla veri ve kanıta dayalı yaklaşımları benimser (Ekşi, 2022).…”

Uyarlanmış Beden Eğitimi ve Spor Kavramı

“…Çağdaş performans değerlendirme yöntemleri ise daha çok çok yönlü ve katılımcı bir yaklaşım benimser. Bu yöntemlerde çalışanların performansı, sadece yöneticilerin değil, aynı zamanda ekip üyelerinin, müşterilerin ve hatta kendilerinin değerlendirmeleriyle belirlenir (Ekşi, 2022).…”

“…Bu yöntemlerde geri bildirim sürekli olarak sağlanır ve çalışanların performanslarını sürekli olarak geliştirmeleri teşvik edilir. Çağdaş yöntemler ayrıca daha objektif ve adil bir değerlendirme sağlamak için daha fazla veri ve kanıta dayalı yaklaşımları benimser (Ekşi, 2022).…”

Rekreatif Etkinlikler ve Sosyal Sermaye

“…Çağdaş performans değerlendirme yöntemleri ise daha çok çok yönlü ve katılımcı bir yaklaşım benimser. Bu yöntemlerde çalışanların performansı, sadece yöneticilerin değil, aynı zamanda ekip üyelerinin, müşterilerin ve hatta kendilerinin değerlendirmeleriyle belirlenir (Ekşi, 2022).…”