A Conciliação Do Trabalho Gerencial E Vida Pessoal De Gerentes De Uma Instituição Financeira

Abstract

O final do século XX representou uma época de profundas transformações na economia mundial, como também no setor bancário. Tal mudança resultou em uma rede de cobranças que desequilibra e influencia a realidade profissional de gerentes bancários, incidindo ainda, em aspectos de suas vidas pessoais e familiares. Assim, este estudo objetiva compreender de que forma os gerentes de um banco privado conciliam a prática gerencial e a vida pessoal. A coleta de dados se deu através de entrevistas em profundidade com gerentes de uma agência na cidade de João Pessoa, PB, a partir de roteiros semiestruturados. Os dados foram analisados sob a análise de conteúdo e, após caracterizadas a função do gerente bancário, observou-se o dinamismo entre carreira pessoal e profissional, bem como também foram identificadas as estratégias de equilíbrio entre vida pessoal e desempenho profissional. Os resultados evidenciaram que a forma como os gerentes são cobrados refletiu em uma série de sentimentos que merecem cada vez mais atenção por parte das organizações. O fator ‘tempo’ apresentou-se como um ponto chave da análise e foram encontradas como estratégias de conciliação: a busca por apoio social, gerenciamento do tempo e estabelecimento de atividades.

Gestão universitária: uma revalidação dos fatores relacionados ao risco de adoecimento do trabalho

“…A falta de reconhecimento e a solidão, assim como a insegurança e o medo, são consequências das atividades realizadas em um ambiente marcado pela instabilidade e incerteza. A pressão por metas inatingíveis, a sobrecarga de trabalho e o dilema ético têm sido identificados como fatores que contribuem para o sofrimento dos gerentes no ambiente de trabalho (MARRA et al, 2018;MATTOS et al, 2018;DEBUS et al, 2019;MATTOS et al, 2019;MORETTO;PADILHA, 2020;NOVAES et al, 2021;TAVARES;SCOPINHO, 2021). Dejours (2020) reforça que a insegurança no trabalho é uma das principais formas contemporâneas de sofrimento no trabalho.…”

Adaptação transcultural e validação da escala “indicadora de trabalho-vida” (work-life indicator) para uso no Brasil: Estudo Longitudinal de Saúde do Adulto (ELSA-Brasil)

“…Embora a ausência de limites entre a vida pessoal e o trabalho seja estudada em diversos aspectos, mostrando consequências na saúde dos(as) trabalhadores(as), a maioria dos estudos nacionais e internacionais aborda o tema na visão das áreas de psicologia organizacional 7,10,11 e do impacto na força de trabalho [12][13][14] . No Brasil, o tema também vem sendo explorado, principalmente, por estudos nas áreas organizacionais e de gestão de pessoas [15][16][17] . Quando estudado no âmbito da área da saúde, a abordagem metodológica mais frequente é a qualitativa 9 .…”

Transcultural adaptation and validation of the work-life indicator scale for use in Brazil: Longitudinal Study of Adult Health (ELSA-Brasil)

“…Although the absence of boundaries between personal life and work has been studied from various different approaches, showing the effects on workers' health, most Brazilian and international studies have approached the issue from the standpoint of organizational psychology 7,10,11 and impact on the workforce [12][13][14] . In Brazil, the issue is also being explored mainly by studies in the organizational and people management fields [15][16][17] . When studied in the health field, the methodological approach is most often qualitative 9 .…”