A Critical Review on the Various Factors that Influence Successful Implementation of Knowledge Management Projects within Organizations

Asiedu, Elvis

doi:10.4172/2162-6359.1000267

Cited by 7 publications

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“…Several factors are crucial to the process of implementation of a knowledge management system (KMS). According to Asiedu [44], it depends on each firm, but it is necessary to design a KMS in a manner that integrates human and technology factors during the whole process.…”

Section: Where Did It Happen?mentioning

confidence: 99%

Knowledge Management for Open Innovation: Bayesian Networks through Machine Learning

Terán-Bustamante

Martínez-Velasco

Aragón

2021

Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity

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Knowledge management within organizations allows to support a global business strategy and represents a systemic and organized attempt to use knowledge within an organization to improve its performance. The objective of this research is to study and analyze knowledge management through Bayesian networks with machine learning techniques, for which a model is made to identify and quantify the various factors that affect the correct management of knowledge in an organization, allowing you to generate value. As a case study, a technology-based services company in Mexico City is analyzed. The evidence found shows the optimal and non-optimal management of knowledge management, and its various factors, through the causality of the variables, allowing us to more adequately capture the interrelationship to manage it. The results show that the most relevant factors for having adequate knowledge management are information management, relational capital, intellectual capital, quality and risk management, and technology assimilation.

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Section: Where Did It Happen?mentioning

confidence: 99%

Knowledge Management for Open Innovation: Bayesian Networks through Machine Learning

Terán-Bustamante

Martínez-Velasco

Aragón

2021

Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity

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“…Em uma organização baseada no conhecimento as pessoas são o principal ativo, porque só uma cultura -no sentido mesmo do que cultiva -pode desenvolver: a) o senso coletivo de valorização do conhecimento; b) as interações necessárias à emergência do fluxo criativo transformador; e c) a sabedoria prática que favorece a reflexão-na-ação (POLLACK, 2012;ASIEDU, 2015). É a gestão desse conhecimento que dará à organização não só sua caracterização unívoca, mas também diferenciação no ambiente de atuação, o que se traduz em condições favoráveis ao desenvolvimento de vantagens competitivas, consoante à visão da firma baseada em recursos (RBV) (CONNER e PRAHALAD, 1996) e sua extensão, a abordagem da firma baseada em conhecimentos (GRANT, 1996).…”

Section: Conhecimento E Gestão Do Conhecimentounclassified

Terceirização como estratégia de gestão do conhecimento

Moura

2017

Cad. EBAPE.BR

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Resumo Calcado na abordagem teórica da firma baseada em recursos, este estudo explora e descreve em que medida gestores optariam pela implantação e condução da gestão do conhecimento em sua organização por meio de terceirização, uma vez que reconheçam as dificuldades de realização dessa atividade só com recursos próprios. Este artigo lança mão da literatura sobre gestão do conhecimento e outsourcing (ou terceirização), procurando destacar pontos de intersecção entre as disciplinas e propõe um modelo conceitual de pesquisa que sintetiza a rationale adotada. O modelo conceitual é submetido a validação empírica específica e os resultados são analisados com o uso de comparações par a par do método determinístico de decisão com múltiplos atributos e análise de conteúdo. Entre os achados, observa-se, principalmente, homogeneidade dos respondentes quanto à disposição ao risco da gestão do conhecimento terceirizado, restrita pelo receio da perda de habilidades e competências, bem como pela inadequação do provedor em se manter atualizado. Do ponto de vista teórico, observou-se no relacionamento entre gestão do conhecimento e outsourcing uma extrapolação de conceitos sedimentados, o que pode gerar provocações sobre a assunção de que a terceirização é apropriada apenas para áreas ou funções que possam ser suficientemente roteirizadas, descritas e compartimentadas em um escopo pré-definido (em geral descritas como áreas meio). Como contribuição à prática, constatou-se entre os gestores entrevistados o reconhecimento do tema “gestão do conhecimento” como relevante processo a incorporar à rotina de gestão. Observou-se, ainda, a possibilidade de elaboração e oferta de serviços em terceirização da gestão do conhecimento, com base no modelo conceitual aqui proposto.

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“…And as the knowledge of the organization is the corporate knowledge, which cannot arise by itself. In today's publications, there are many discussions about the usefulness of corporate knowledge systems [3][4][5][6][7][8][9][10][11]. But there are no practical works that would show the mechanism of creating a corporate knowledge system itself in companies when creation of such system is needed.…”

mentioning

confidence: 99%

Transformation of Information Into Knowledge at Solving the Management Tasks

Tsekhovoy¹,

Zholtayeva²

2018

THE NATIONAL ACADEMY OF SCIENCES OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

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NAS RK is pleased to announce that Bulletin of NAS RK scientific journal has been accepted for indexing in the Emerging Sources Citation Index, a new edition of Web of Science. Content in this index is under consideration by Clarivate Analytics to be accepted in the Science Citation Index Expanded, the Social Sciences Citation Index, and the Arts & Humanities Citation Index. The quality and depth of content Web of Science offers to researchers, authors, publishers, and institutions sets it apart from other research databases. The inclusion of Bulletin of NAS RK in the Emerging Sources Citation Index demonstrates our dedication to providing the most relevant and influential multidiscipline content to our community. Қазақстан Республикасы Ұлттық ғылым академиясы "ҚР ҰҒА Хабаршысы" ғылыми журналының Web of Science-тің жаңаланған нұсқасы Emerging Sources Citation Index-те индекстелуге қабылданғанын хабарлайды. Бұл индекстелу барысында Clarivate Analytics компаниясы журналды одан əрі the Science Citation Index Expanded, the Social Sciences Citation Index жəне the Arts & Humanities Citation Index-ке қабылдау мəселесін қарастыруда. Web of Science зерттеушілер, авторлар, баспашылар мен мекемелерге контент тереңдігі мен сапасын ұсынады. ҚР ҰҒА Хабаршысының Emerging Sources Citation Index-ке енуі біздің қоғамдастық үшін ең өзекті жəне беделді мультидисциплинарлы контентке адалдығымызды білдіреді. НАН РК сообщает, что научный журнал «Вестник НАН РК» был принят для индексирования в Emerging Sources Citation Index, обновленной версии Web of Science. Содержание в этом индексировании находится в стадии рассмотрения компанией Clarivate Analytics для дальнейшего принятия журнала в the Science Citation Index Expanded, the Social Sciences Citation Index и the Arts & Humanities Citation Index. Web of Science предлагает качество и глубину контента для исследователей, авторов, издателей и учреждений. Включение Вестника НАН РК в Emerging Sources Citation Index демонстрирует нашу приверженность к наиболее актуальному и влиятельному мультидисциплинарному контенту для нашего сообщества.

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A Critical Review on the Various Factors that Influence Successful Implementation of Knowledge Management Projects within Organizations

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Knowledge Management for Open Innovation: Bayesian Networks through Machine Learning

Knowledge Management for Open Innovation: Bayesian Networks through Machine Learning

Terceirização como estratégia de gestão do conhecimento

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