A Cultura Organizacional Como Instrumento De Gestão Junto Aos Colaboradores De Uma Concessionária De Veículos

Abstract

ResumoEsse artigo relata um apanhado teórico sobre cultura organizacional e suas tipologias, com uma pesquisa de campo em uma concessionária autorizada de veículos na cidade de Uruguaiana -RS, com a participação de 14 colaboradores institucionais dos mais diversos setores dessa empresa. O estudo demonstra que diferentes tipologias de cultura podem predominar em diferentes setores da organização, com tudo uma ferramenta de gestão baseado na tipologia de cultura predominante na organização pode depender da conduta dos gestores, que, sobretudo necessitam levar em conta a disparidade cultural dentro da própria organização na qual dirigem. Esse trabalho necessitou de uma abordagem metodológica qualiquantitativa, na qual leva em conta dados numéricos para a dedução dos seus resultados. Entretanto o trabalho visa alcançar o seu objetivo e também dissolver a sua problemática, que está entrelaçada em um tema cultural interligado com a gestão de seus colaboradores.Palavras-chave: Cultura organizacional. Gestão. Competição. Cooperação. AbstractThis article reports a theoretical overview on organizational culture and its typologies, with field research in an authorized vehicle in the city of Uruguaiana -RS, with the participation of 14 employees from various institutional sectors of the company. The study shows that different types of culture may predominate in different parts of the organization, all with a management tool based on the type of culture prevalent in the organization may depend on the conduct of managers, who mainly need to take into account the disparity within the cultural organization to which addressed. This work required a qualitative-quantitative methodological approach, which takes into account figures for the deduction of their results. However, the work seeks to achieve its objective and also dissolve your problem, which is woven into a cultural theme connected with the management of its employees.