A gamifikáció alkalmazás a toborzás és kiválasztás terü-letén

Abstract

A gamifikáció az emberi erőforrások területén, különösen a toborzás és kiválasztás terén, kulcsfontosságú a részvétel fokozása, a készségek értékelése és az igazságosság szempontjából. A játékelemek beillesztésével valósághű játékélményt teremt, lehetővé téve a munkakör valós modellezését. A szabványosított játékok az objektív értékelés mellett, csökkentik a felmérések során előforduló elfogultságot. A gamifikáció növeli a jelentkezők motivációját és elkötelezettségét, átalakítja az emberi erőforrások gyakorlatát, dinamikussá, vonzóvá és hatékonynyá téve a toborzási folyamatot. Jelentősége abban rejlik, hogy az alkalmazkodó tehetségeket azonosítja, miközben a folyamatos tanulás kultúráját támogatja. A cikk röviden felvázolja a gamifikáció használatát és koncepcióit, valamint a játékelméletek alkalmazását az emberi erőforrások területén, szekunder kutatások alapján.