2017
DOI: 10.1109/tr.2017.2755543
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

A Graphical Model Based on Performance Shaping Factors for Assessing Human Reliability

Abstract: 6Human reliability assessment (HRA) is an aspect of risk analysis concerned with identifying, analyzing and 7 quantifying the causes, contributions and occurrence of human failures. Applications of existing HRA methods are 8 often domain-specific, and difficult to implement even for experts. Also, due to the lack of empirical data, manag-

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

0
4
0
1

Year Published

2019
2019
2023
2023

Publication Types

Select...
5
3
1

Relationship

0
9

Authors

Journals

citations
Cited by 25 publications
(5 citation statements)
references
References 60 publications
0
4
0
1
Order By: Relevance
“…Napjaink turbulensen változó oktatási környezetében elengedhetetlen a szakmai tudás folyamatos megújítása, az eredményes és hatékony munkavégzéshez szükséges kompetenciák fejlesztése. Rangra et al (2017) arra hívja fel a figyelmet, hogy a képzés, a tapasztalat és az elvégzendő feladat ismerete a vasútszakmában különösen lényeges tényezőként jelennek meg, hiszen sokszor a dolgozókon múlik az utazók biztonsága. Az oktató kulcsszerepet kap a tananyag elsajátításához szükséges barátságos, adaptív légkör megteremtésében (van Vemde et al, 2022), amelyben szervezeti szinten is támogatni kell a munkáját.…”
Section: Bevezetésunclassified
“…Napjaink turbulensen változó oktatási környezetében elengedhetetlen a szakmai tudás folyamatos megújítása, az eredményes és hatékony munkavégzéshez szükséges kompetenciák fejlesztése. Rangra et al (2017) arra hívja fel a figyelmet, hogy a képzés, a tapasztalat és az elvégzendő feladat ismerete a vasútszakmában különösen lényeges tényezőként jelennek meg, hiszen sokszor a dolgozókon múlik az utazók biztonsága. Az oktató kulcsszerepet kap a tananyag elsajátításához szükséges barátságos, adaptív légkör megteremtésében (van Vemde et al, 2022), amelyben szervezeti szinten is támogatni kell a munkáját.…”
Section: Bevezetésunclassified
“…In detail, some of the most used approaches are Success Likelihood Index Method (SLIM), 12 Technique for Human Error Analysis (ATHEANA), 13 Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART), 14 Cognitive Reliability and Error Analysis Method (CREAM), 15 Simplified Plant Analysis Risk Human Reliability Assessment (SPAR-H), 16 and Performance Shaping Factor Based Human Reliability Assessment Using Valuation-Based Systems (PRELUDE). 17…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
“…In detail, some of the most used approaches are Success Likelihood Index Method (SLIM), 12 Technique for Human Error Analysis (ATHEANA), 13 Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART), 14 Cognitive Reliability and Error Analysis Method (CREAM), 15 Simplified Plant Analysis Risk Human Reliability Assessment (SPAR-H), 16 and Performance Shaping Factor Based Human Reliability Assessment Using Valuation-Based Systems (PRELUDE). 17 In the maritime industry field, HRA has also been investigated as an important approach. For instance, the analysis of human dependability using a BBNbased approach is presented in this study, which then applies the technique to the operation of an oil tanker with an emphasis on the risk of collision accidents.…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
“…Their attributes can be defined as overloaded or underloaded, experienced or inexperienced, etc. Employees cannot be repaired or changed, they must adjust their own actions to specific or common constraints as explained in Reference [27]. Thus, human resources' efficiency is not static and varies from time to time depending on the employees' own attributes, their work behavior, etc.…”
Section: Distinguishing Resource Typesmentioning
confidence: 99%