2018
DOI: 10.5958/0976-5506.2018.01291.3
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

A study on relationship among employees on grievance redressal system, morale followed in pharma companies

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 0 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Bila seseorang memiliki loyalitas dan kepercayaan terhadap suatu hal, maka orang tersebut bersedia berkorban dan setia terhadap hal yang dipercayainya tersebut. Menurut Rusdi dan (Poongavanam et al, 2018), menyatakan bahwa loyalitas kerja sangat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior, dimana hal tersebut akan meningkatkan kinerja suatu perusahaan. Dan menurut Fredi (2015), menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat loyalalitas maka akan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dalam diri seseurang yang bertujuan untuk mningkatkan hasil kerja dalam suatu perusahaan.…”
Section: Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship...unclassified
“…Bila seseorang memiliki loyalitas dan kepercayaan terhadap suatu hal, maka orang tersebut bersedia berkorban dan setia terhadap hal yang dipercayainya tersebut. Menurut Rusdi dan (Poongavanam et al, 2018), menyatakan bahwa loyalitas kerja sangat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior, dimana hal tersebut akan meningkatkan kinerja suatu perusahaan. Dan menurut Fredi (2015), menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat loyalalitas maka akan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dalam diri seseurang yang bertujuan untuk mningkatkan hasil kerja dalam suatu perusahaan.…”
Section: Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship...unclassified