Ableism and Racism: Barriers in the Labour Market

Systems thinking for better social policy: a case study in financial wellbeing

“…For example, the lower levels of financial wellbeing often experienced among those who have lower levels of education (Breen & Chung, 2015), who are not Caucasian (Zuhair et al, 2015), or have a disability (ANZ Roy Morgan, 2022), are deeply connected to existing structures of social class (Biddle, 2014), race (Wherry et al, 2019), and ableism, respectively (Jammaers et al, 2021). A primary mechanism for these effects is inequitable access to the labour market (Pieper & Mohammadi, 2014), which affects employment participation and income. However, this is not the only mechanism.…”

Dekolonialisierung des Wissens

“…In der deutschsprachigen Intersektionalitätsforschung an der Schnittstelle Behinderung und Migration/Flucht finden sich jedoch weiterhin nur wenige Texte, in denen die Reflexion dieser und weiterer Fragen besprochen wird (Afeworki Abay & Wechuli, 2022;Hutson, 2010;Pieper & Haji Mohammadi, 2014b). Im Ergebnis findet eine imperiale Wissensproduktion in den Diskursen über BIPoC mit Behinderungserfahrungen statt, in welcher Perspektiven der Betroffenen nicht nur in den jeweiligen Communities, sondern auch in den statistischen und empirischen Daten in Deutschland weiterhin unsichtbar bleiben (Gummich, 2015;Köbsell, 2019;Korntheuer, 2019Korntheuer, , 2020Otten, 2018;Wansing & Westphal, 2014a).…”

“…Dabei zeigen sich diese komplexen Mechanismen post-und neokolonialer Dominanzstrukturen in Betrachtung der fortbestehenden ungleichen Teilhabemöglichkeiten von BIPoC mit Behinderungserfahrungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (u.a. : Afeworki Pieper, 2016;Pieper & Haji Mohammadi, 2014b). Bezogen auf die hegemoniale Ordnung der Wissensproduktion sowohl über Behinderung als auch über Migration/Flucht lassen sich einige entfernte Verbindungen zwischen Rassismus und Ableism herausarbeiten lassen.…”

“…Gleichzeitigkeit des Ungleichzeitigen in der Umsetzung rechtlich-normativer Ansprüche der Teilhabe-und Verwirklichungschancen (Capabilities) 7 einerseits und der Reproduktion bestehender intersektionaler Diskriminierungen andererseits, ist für kapitalistisch strukturierte Arbeits-und Leistungsgesellschaften charakterisierend (u.a. : Afeworki Abay & Berghs, 2023;Berghs & Dyson, 2020;Dyson et al, 2021;Pieper, 2016;Pieper & Haji Mohammadi, 2014b). So zeichnet sich die Arbeitswelt im Zuge der weitgreifenden Wandlungs-und Umstrukturierungsprozesse der vergangenen Jahre und der damit zusammenhängenden erhöhten Flexibilitäts-und Qualifikationsanforderungen zunehmend durch dominante Normalitätsvorstellungen (Wansing, 2012a, S. 394) und das Ideal ›leistungsfähiger‹ Arbeitskräfte im Sinne des meritokratischen Leistungsprinzips aus (Doose, 2012, S. 86).…”

Konzeptualisierungen von Behinderung in der ICF und der UN-BRK und deren Beitrag zur Verwirklichung des Rechts auf Arbeit

“…Behinderte Menschen (in Verbindung mit anderen Differenzkategorien, siehe oben) hatten und haben keinen angemessenen Zugang zum Arbeitsmarkt (Pieper/Haji Mohammadi 2014). Wie kann dieser Zugang sichergestellt werden?…”