Absenteeism of nurses and nursing technicians in the urgency and emergency unit

Oliveira, Priscila Braga de; Spiri, Wilza Carla

doi:10.1590/1983-1447.2022.20210254.en

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“…Estudo que analisou o absenteísmo longo (dez ou mais dias) evidenciou que os profissionais de enfermagem casados apresentaram 1,92 vezes mais chances de absenteísmo no trabalho e os separados, divorciados e viúvos 2,52 vezes mais chances, ao serem comparados com os solteiros (24) . Já em outro estudo, ser solteiro ou divorciado apresentou 5,227 vezes mais chances de absenteísmo no trabalho entre seis e nove meses (20) . Essa divergência entre os resultados reforça que as causas do absenteísmo no trabalho são multifatoriais e não relacionadas a apenas uma variável isolada.…”

Section: Discussionunclassified

Fatores Associados Ao Absenteísmo No Trabalho De Profissionais De Enfermagem

Martínez Jiménez,

Tolstenko Nogueira,

Lira

et al. 2024

Rev. Enferm. Atual In Derme

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Introdução: O absenteísmo dos profissionais de enfermagem modifica a dinâmica organizacional, compromete a segurança dos pacientes, provoca insatisfação, sobrecarrega os demais membros da equipe, contribui para a ocorrência de infecções, lesões por pressão, elevação dos custos totais e riscos ocupacionais. Então, é imprescindível conhecer os fatores que estão associados ao absenteísmo, para estimular a implementação de políticas públicas e intervenções laborais que visem a promoção da saúde do trabalhador e redução do absenteísmo laboral. Objetivo: Mapear evidências científicas sobre os fatores associados ao absenteísmo no trabalho por profissionais de enfermagem. Métodos: Trata-se de uma revisão de escopo, cuja busca das publicações ocorreu em junho de 2023, na MEDLINE via PubMed, CINAHL, Web of Science, SCOPUS, BDENF e LILACS, sendo incluídos 15 artigos. Resultados: Os fatores associados ao absenteísmo no trabalho por profissionais de enfermagem são diversos: idade, sexo, situação conjugal, escolaridade, condições de saúde autorreferida, doenças osteomusculares, transtornos mentais e comportamentais; esgotamento, relacionamento interpessoal ineficaz, ausência de comunicação efetiva, problemas com os filhos; desorganização do serviço, acidentes de trabalho, falta de infraestrutura e insumos, falta de apoio para aprimoramento, falta de suporte psicossocial, sobrecarga de trabalho, local de trabalho, turno de trabalho e condições do ambiente de trabalho; tipo de vínculo, categoria profissional, horas de trabalho por semana, tempo de trabalho no serviço clínico, duplo vínculo de trabalho e necessidade de planos de carreira e salários. Considerações Finais: Os fatores associados ao absenteísmo possuem causas multifatoriais e complexas, relacionadas aos fatores individuais, interpessoais, ambientais, organizacionais, e ao cargo e função.

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Section: Discussionunclassified

Fatores Associados Ao Absenteísmo No Trabalho De Profissionais De Enfermagem

Martínez Jiménez,

Tolstenko Nogueira,

Lira

et al. 2024

Rev. Enferm. Atual In Derme

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“…O trabalho no período noturno também está relacionado ao maior absenteísmo dos profissionais de enfermagem. (19)(20)(21) As médias obtidas nos domínios da escala CEL ficaram próximas de 5, o que evidencia que, no hospital estudado, o comportamento empodera-dor é bom. O estudo realizado com enfermeiros para a validação da escala no Brasil revelou média de 5,56, (10) ou seja, bem próxima da obtida no presente estudo.…”

Section: Discussionunclassified

Empowering behavior of the nurse-leader from the perspective of nursing technicians and assistants

Graça,

Oliveira,

Spiri

2023

Acta Paul Enferm

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Objective Associate demographic and work data and the empowering behavior of the nurse-leader from the perspective of nursing technicians and assistants. Methods Cross-sectional and correlational research carried out in a tertiary university hospital in the state of São Paulo. A total of 260 mid-level nursing professionals (nursing technicians and assistants) participated, using self-administered instruments from May to August 2021. To verify the association between the scale classes and the explanatory variables, a chi-square or Fisher’s exact test was performed in the SAS program. Relationships were statistically significant if p<0.05. Results The profile of the participants was predominantly female, mean age 41.9 years, daytime workers, workload of 36.7 hours and satisfied with their work. The application of the Leader’s Empowering Behavior instrument showed that the domain with the highest average of empowering behavior was “meaningful work” and the one with the lowest average was “autonomy in relation to bureaucracy”. Nursing assistants and technicians who worked during the day did not have other work relationships and were satisfied with it, in addition to observing the leader’s empowering behavior more. Conclusion Nurses’ behavior to empower their team, from the perspective of technicians and nursing assistants in the studied hospital, was good in most domains, except in the domain “autonomy from bureaucracy”, where it was reasonable. Working the day shift, not having other jobs and being satisfied with the job were aspects of greater empowerment.

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