Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations

Abstract

Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l'absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s'absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin et masculin d'absentéisme au travail, certains chercheurs mettent en exergue des déterminants hors travail tels que les responsabilités familiales. En fait, la relation entre les responsabilités familiales et l'absentéisme n'est pas clairement établie. D'autres chercheurs par contre mettent en évidence des facteurs liés au fonctionnement du lieu de travail : organisation du travail, conditions de travail, relations de travail, ressources de l'emploi. Nous examinons ces facteurs et montrons qu'il existe une frontière méconnue en France au sein du monde du travail en fonction du sexe du salarié. L'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les ressources de l'emploi sont différentes selon le sexe du salarié et sont les principaux déterminants de l'absentéisme féminin. Mots-clés: sexe, division sexuelle du travail, organisation du travail, conditions de travail, absentéisme Pour citer cet article : Bouville, G. (2014), Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations, Revue Interdisciplinaire Management, Homme (s) &

Statistical Analysis of Absenteeism in a University Hospital Center between 2007 and 2019

“…Furthermore, to our knowledge, there is no literature that examines the professional status or home-to-work distance as determinants of absenteeism. A few studies have also looked at the sociodemographic determinants of absenteeism [14][15][16][17][18]. Among the factors that have been widely studied are gender and age: absenteeism is thought to be higher among women [14][15][16] and older individuals [17].…”

“…A few studies have also looked at the sociodemographic determinants of absenteeism [14][15][16][17][18]. Among the factors that have been widely studied are gender and age: absenteeism is thought to be higher among women [14][15][16] and older individuals [17]. The literature has also identified celibacy as a protective factor in absenteeism [10,18].…”