Active Employment Policies and Employment Policies Applied by Iskur in Turkey a Current Overview - Akti̇f İsti̇hdam Poli̇ti̇kalari Ve Türki̇ye’de İşkur Tarafindan Uygulanan Akti̇f İsti̇hdam Poli̇ti̇kalarina Güncel Bi̇r Bakiş

Kasapoğlu, Mehmet Muharrem; Murat, Sedat

doi:10.20875/makusobed.440542

Cited by 10 publications

(2 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hence, the scope of ALMPs have expanded. The number of people who have access to training and other employment services have also increased (OECD, 2021: 12) (Kasapoğlu and Murat, 2018;Acar and Yabonova, 2017;Aşkın and Aşkın, 2017;Şen, 2016).…”

Section: Restructuring Of Public Employment Services In Turkeymentioning

confidence: 99%

Management Reforms in Activation Programmes and Public Employment Services The Turkish Case

TAŞDEMIR

2022

Çalışma Ve Toplum

View full text Add to dashboard Cite

There are many studies on the ways in which activation paradigm has been integrated into the reform of welfare states. Activation paradigm and related policies serve to activate citizens to take more responsibility for their own welfare through paid employment. Active labour market policies (ALMPs) have constituted one of the important policy fields in which active welfare understanding have been materialised and thus become a significant instrument of activation. These programs and relevant measures constitute formal policy reforms. There is also a rising literature on procedural policy reforms in the field of activation, which is about the ways that ALMPs are managed, that is, the governance of activation. Recent procedural reforms include measures shaped by the New Public Management thinking such as performance management or management by objectives, and the process of marketization through quasi markets. The debates on the governance of activation show the ways in which management reforms shape the content of activation reforms. This study attempts to evaluate those debates on procedural reforms in ALMPs through review of the relevant literature and based on the Turkish case. Turkey is a late comer in implementation of activation programmes but in the last two decades policy reforms both in ALMPs and in the ways formal policy reforms are governed and implemented have accelerated.

show abstract

Section: Restructuring Of Public Employment Services In Turkeymentioning

confidence: 99%

Management Reforms in Activation Programmes and Public Employment Services The Turkish Case

TAŞDEMIR

2022

Çalışma Ve Toplum

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…İstihdam kavramı üretim unsurlarını, (emek, sermaye, girişimci, doğal kaynaklar) en uygun şekilde kullanarak üretim sürecine dahil etmek, şeklinde tanımlanabilmektedir (Kasapoğlu & Murat, 2018). Başka bir ifadeyle istihdam, kişinin belirli bir gelir (ücret, kar) karşılığı çalışmasını ifade etmektedir (Avşar, 2019).…”

Section: Introductionunclassified

Sosyal Hi̇zmet Mezun İsti̇hdami Araştirmasi: İstanbul Üni̇versi̇tesi̇-Cerrahpaşa Örneği̇

Artan

ARICI

ÇİÇEK

et al. 2021

Ufkun Ötesi Bilim Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

sosyal hizmet alanındaki istihdamın durumuna ilişkin gelecek beklentilerini, mezunların istihdam sürecinde yaşadıkları problemleri belirleme amacı taşımaktadır. Araştırmanın; istihdama etki eden faktörlerin belirlenmesine yardımcı olabileceği, mevcut sorunların anlaşılması ve çözümlenmesine ilişkin uygulamalara referans olabileceği düşünülmektedir. Yöntem: Araştırmanın yöntemi ardışık bağımsız örneklem tasarımıdır. Araştırma İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü'nden mezun olan, mezuniyet yılları 2015 ve 2021 yılları arasında değişen 401 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada olasılığa dayalı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, kikare testi ve çapraz tablolardan yararlanılmıştır. Bulgular: Katılımcıların; mezuniyet yılları ile genel istihdam durumları, meslekle alakalı istihdam durumları ve çalıştıkları kurum türü arasında; cinsiyetleri ile istihdam durumları arasında; iş memnuniyetleri ile sosyal hizmet mesleğiyle alakalı bir alanda istihdam edilme durumları ve çalıştıkları kurum türü arasında anlamlı bir farklılaşma tespit edilmiştir. Sonuç: 2015-2021 yılları arasında; kamuda çalışma oranı düşerken özel sektörde çalışma oranı artmıştır. Genel istihdama paralel olarak meslekle alakalı istihdam da azalmıştır. Erkek katılımcıların istihdam edilme oranları daha yüksektir. Sosyal hizmet mesleğiyle alakalı bir alanda çalışanlar ve kamuda istihdam edilenler işlerinden daha memnundur. Mezunların, istihdamın geleceğine ilişkin beklentileri düşüktür.

show abstract

Aktif İşgücü Piyasası Politikaları İşsizliği Nasıl Etkiliyor? İŞKUR Eşleştirme Hizmeti Etki Analizi

Şahin¹,

Nal²,

Kaya³

2019

Sosyal Güvenlik Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Active Employment Policies and Employment Policies Applied by Iskur in Turkey a Current Overview - Akti̇f İsti̇hdam Poli̇ti̇kalari Ve Türki̇ye’de İşkur Tarafindan Uygulanan Akti̇f İsti̇hdam Poli̇ti̇kalarina Güncel Bi̇r Bakiş

Cited by 10 publications

References 2 publications

Management Reforms in Activation Programmes and Public Employment Services The Turkish Case

Management Reforms in Activation Programmes and Public Employment Services The Turkish Case

Sosyal Hi̇zmet Mezun İsti̇hdami Araştirmasi: İstanbul Üni̇versi̇tesi̇-Cerrahpaşa Örneği̇

Aktif İşgücü Piyasası Politikaları İşsizliği Nasıl Etkiliyor? İŞKUR Eşleştirme Hizmeti Etki Analizi

Contact Info

Product

Resources

About