Actualización Psicométrica de la Escala de Satisfacción Laboral SAT II

Isaza, Maribel Giraldo; Posada, Alejandro

doi:10.21772/ripo.v33n2a01

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 18 publications

(12 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Al hablar de organizaciones saludables, es necesario hacer énfasis en el desarrollo adecuado de las habilidades sociales como resultado de la satisfacción laboral. Por ello, Giraldo y Sanín (2015) manifiestan que "la satisfacción laboral es uno de los contextos sociales que suele explorarse en el interior de las organizaciones debido a sus conocidos efectos sobre las condiciones que generan altos costos" (pág. 34) por lo que surge la importancia de los instrumentos que permiten conocer sus niveles.…”

Section: Para Garcés Delgado Santana Vega Y Felicianounclassified

Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral

Pinela

Guadalupe

2019

Podium

View full text Add to dashboard Cite

ResumenLa presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre las habilidades sociales y la satisfacción laboral, teniendo presente las tendencias de las organizaciones modernas, las cuales se han vuelto más competitivas y demandan de un personal con capacidades interpersonales que logren consolidar el éxito de la empresa. La metodología utilizada responde a un enfoque cuantitativo-correlacional de tipo transaccional. La muestra fue no probabilística e incluyó personas con al menos un año de experiencia laboral y que residieran en la ciudad de Milagro. Los resultados obtenidos demuestran una correlación significativa entre la edad y la forma en que se realiza la negociación en la empresa sobre los aspectos laborales. Palabras Clave:Habilidades sociales; satisfacción laboral; insatisfacción laboral; expresión; organizaciones; relaciones interpersonales.Clasificación JEL: J28. AbstractThis research aims to establish the relationship between social skills and job satisfaction, keeping in mind the trends of modern organizations, which have become more competitive and demand a staff with interpersonal skills that consolidate the success of the company. The methodology used responds to a quantitative-correlational approach of transactional type. The sample was not probabilistic and included people with at least one year of work experience and residing in the city of Milagro. The results obtained demonstrate a significant correlation between age and the way in which the negotiation is carried out in the company on labor aspects. 91Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral -, 133' -, 130' EL APOYO QUE RECIBE DE SUS SUPERIORES -, 173' LA FORMA EN QUE SE DA LA NEGOCIACIÓN EN SU EMPRESA SOBRE ASPECTOS LABORALES

show abstract

Section: Para Garcés Delgado Santana Vega Y Felicianounclassified

Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral

Pinela

Guadalupe

2019

Podium

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Los tiempos de trámite y la satisfacción del trabajador involucrado en la ejecución del gasto: caso de una universidad pública peruana

Arnao Rondán

2023

Reforma y Democracia

View full text Add to dashboard Cite

De acuerdo con los objetivos planteados, esta investigación demuestra que existe una correlación positiva entre la satisfacción laboral de los trabajadores que participan en los trámites de ejecución presupuestaria del gasto de una universidad pública y el nivel de conocimiento de sus funciones y la normatividad básica que conciernen a esos trámites. Asimismo, permite conocer los procedimientos y tiempos de la ejecución del gasto de esa universidad y sus posibilidades de mejora. Para medir los tiempos de la ejecución del gasto se identificaron tipos y cantidad de trámites realizados durante 2021 en la mencionada universidad. Seguidamente, con base en estos datos, se determinó una muestra estratificada de 539 expedientes para la medición. Para calcular las otras variables planteadas en los objetivos de la investigación, se elaboró una encuesta de dos grupos de cuestionario aplicados a los que participan directamente en el proceso: uno para medir el conocimiento de sus funciones y de la normatividad básica que atañen a la ejecución del gasto, otro para determinar su satisfacción laboral. Además, se hicieron sesiones de retroalimentación y validación en la identificación de variables y sus instrumentos de medición con los involucrados de la institución estudiada. Los resultados hallados evidencian que los tiempos de trámite de ejecución del gasto de la institución pueden reducirse sustantivamente, dependiendo ello principalmente de la decisión de sus directivos de convocar y liderar las mejoras necesarias. Por otra parte, se identificó entre los trabajadores que intervienen en la ejecución del gasto un nivel medio de conocimiento de sus funciones y de la normatividad básica de esa ejecución. Además, se constató que los instrumentos de gestión de la universidad no son una fuente importante de conocimiento para los trabajadores, implicando una débil mediación institucional en proveer esos conocimientos. Ante ese contexto, se sugiere una mayor intervención de la organización para proveer conocimientos y mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores en la ejecución presupuestaria del gasto para beneficio de la comunidad universitaria.

show abstract

Actualización Psicométrica de la Escala de Satisfacción Laboral SAT II

Cited by 2 publications

References 18 publications

Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral

Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral

Los tiempos de trámite y la satisfacción del trabajador involucrado en la ejecución del gasto: caso de una universidad pública peruana

Contact Info

Product

Resources

About