Adaptação, tradução e evidências de validação da escala local de trabalho age- friendly

Abstract

Objetivo: Este estudo teve por objetivo adaptar, traduzir e validar a escala Workplace Age-friendliness Measure para uso no contexto organizacional brasileiro Método/abordagem: Foi realizada pesquisa quantitativa com aplicação da escala para uma amostra de profissionais com idade igual ou superior a 45 anos. Foi obtida evidência inicial de validação da escala, confirmando-se as quatro dimensões e os 24 itens da escala original. Contribuições teóricas/práticas/sociais: A contribuição para a literatura é a validação da Escala Local de trabalho Age-Friendly traduzida para o português, a qual pode ser utilizada para explorar a relação com outras variáveis, como antecedentes ou consequentes, permitindo avançar na teorização sobre um ambiente age-friendly em diferentes contextos organizacionais. A contribuição prática é o uso da escala como ferramenta de diagnóstico e monitoramento de projetos voltados a trabalhadores mais velhos. Originalidade/relevância: O diagnóstico poderá ajudar as empresas a identificar como suas práticas de recursos humanos são percebidas por esses trabalhadores e apoiar programas contínuos de melhoria de clima organizacional e gestão de idade.