Adversity Quotient, Komitmen Organisasi Dan Kesiapan Untuk Berubah Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Optimalisasi kinerja karyawan sangat penting sebagai upaya agar usaha dapat beroperasi dan bertahan pada situasi pandemi Covid-19. Jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi, partisipasinya terhadap jalannya sebuah usaha cenderung akan tinggi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah menguji pengaruh antara adversity quotient, komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan Swalayan di Kota Padang. 108 karyawan Swalayan di Kota Padang menjadi sampel penelitian dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner adversity quotient, komitmen organisasi, kesiapan untuk berubah dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh adversity quotient, komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara adversity quotient terhadap kinerja karyawan H 1 diterima. Terdapat pula pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan H 2 diterima. Hasil penelitian ketiga terbukti bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan H 3 diterima. Analisis data memakai metode Multiple Linear Regression dengan IBM SPSS Statistics 23 for Windows. Implikasi dari temuan penelitian ini yaitu karyawan harus memiliki adversity quotient, komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah pada situasi pandemi Covid-19 untuk mengoptimalkan kinerja mereka.

The Relationship of Organizational Commitment with Organizational Citizenship

“…Where one of the factors that affect employee performance is organizational commitment. This is in line with research conducted by Fikri et al (2021), namely organizational commitment has a positive influence on employee performance.…”