Afrocolombianos, discriminación y segregación espacial de la calidad del empleo para Cali

Abstract

Este artículo analiza cómo la raza y posición geográfica inciden en la calidad del empleo de los caleños. Estimamos un modelo probit ordenado a partir de información de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) para Cali, aplicada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, durante noviembre de 2012 y enero de 2013. Nuestros resultados muestran evidencia de posible discriminación racial a la población afrocolombiana de Cali. Asimismo, se encuentra evidencia de posible segregación espacial de la calidad del empleo, porque aunque una persona esté en la misma ciudad, la calidad del empleo varía dependiendo de la zona de residencia.

Trato procesal y uso de la detención preventiva en una muestra de audiencias de control de garantías en Bogotá y Cali

“…50 días de observación). Este parámetro, basado en jornadas completas, se adoptó dada la falta de datos sobre el universo de audiencias registradas por ciudad y tipo, la poca publicidad de los calendarios de los jueces y la necesidad de establecer criterios comunes en jurisdicciones con esquemas de trabajo distintos 4 . El uso de un parámetro temporal es también consistente con la idea de observar las actuaciones legales desde el punto de vista de los usuarios -no desde las instituciones-y el principio de registrar su contexto social más allá de la versión "oficial" de las actuaciones programadas, muchas de las cuales no se ejecutan (Borrero et al, 2015).…”

Conocimientos, Percepciones De Riesgo Y Estigma Sobre Tuberculosis en Población Carcelaria De Cali-Colombia, 2020

“…Arroyo et al indica que existe una discriminación racial que afecta de manera directa a la población afrocolombiana de Cali, ciudad que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia (542.000 personas, que representan el 26 % de los habitantes de la ciudad), según el censo de población de 2005 del DANE. Los resultados de dicha investigación dejaron ver que existe un 13,32 % de discriminación hacia la población afrocolombiana de Cali, la cual no se asocia a características objetivas del individuo (24). A lo anterior se suma que Bruyneel et al expone las duras condiciones de la población habitante del Pacífico colombiano, quienes son predominantemente afrocolombianos, y que, entre muchos otros factores, debido al abandono del Estado, se han visto en la necesidad de migrar hacia centros urbanos como la ciudad de Cali, llegando a sitios donde su condición de vulnerabilidad se intensifica y difícilmente pueden sustentarse a ellos o a sus familias de manera satisfactoria (25).…”

La migración como expectativa laboral de la juventud afromexicana de la Costa Chica Oaxaqueña

“…Es en este contexto en el que los jóvenes afromexicanos construyen sus expectativas a futuro y, por ende, no es extraño que una de las expectativas más recurrentes sea salir de la comunidad, pues ello les otorga una posibilidad de vivir fuera de las imágenes negativas que han construido del espacio geográ昀椀co y social que habitan, donde existen pocas posibilidades de empleo y estudio. Dicha situación se presenta también en otras latitudes donde la discriminación racial se auna a segregaciones espaciales que aumentan las brechas de educación y empleo, como sucede en el caso colombiano donde los jóvenes afrodescendientes tienen empleos de menor calidad como consecuencia de su condición étnico-racial y los espacios segregados en los que habitan (ARROYO et al, 2016).…”

“…La migración en estos casos confronta a los jóvenes con el racismo, y complica sus trayectorias laborales, que son de por sí complejas debido a los procesos de racialización. Los trabajos deArroyo et al (2016),Guevara et al (2022) y Guimãraes y Huntley (2000) apuntan que, en Brasil, Colombia y Perú, las diferencias fenotípicas racializadas, al igual que en México, in昀氀uyen en la calidad del empleo, limitando las opciones de las personas afrodescendientes a estabilidad laboral, remuneraciones adecuadas y seguridad social. Por lo que el problema de la desigualdad y la exclusión no terminan con la migración, sino que se acrecentan.En el caos que nos ocupa es evidente la importancia de la migración como uno de los pocos recursos para obtener empleo.…”