Age, Gender, and Risk-Taking: Evidence from the S&amp;P 1500 Executives and Firm Riskiness

Peltomäki, Jarkko; Swidler, Steve; Vähämaa, Sami

doi:10.2139/ssrn.2547516

Cited by 11 publications

(9 citation statements)

References 68 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The argument is supported by Serfling (2014) who found that CEO age is associated with lower risk. Peltomäki et al, (2018) also reported consistent findings that CEO age is negatively related to stock volatility.…”

Section: Age Of Manager and Stock Price Crashessupporting

confidence: 63%

Income Smoothing, Default Risk and Stock Price Crashes: The Moderating Effect of Manager Age

Butar¹

2020

Journal of Accounting and Business Dynamics

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to investigate the moderating role of manager age on the association between income smoothing and stock price crashes and the association between default risk and stock price crashes. The data was collected from the samples of 182 companies firms listed on the Indonesia stock exchange from 2013 to 2017 (910 firm-year observation). Using the multivariate analysis as the data analysis method, this study revealed that manager age and default risk were negatively associated with stock price crashes. On the other hand, the income smoothing was not significantly associated with stock price crashes. With regard to moderating effect of manager age, the results showed that manager age effect the association between default risk and stock price crashes with a positive direction. Meanwhile, no significant effect of manager age on the association between income smoothing and stock price crashes is found in this study. Perataan laba, Risiko Default, dan Crashes Harga Saham: Efek Moderasi Umur Manajer ABSTRAKPenelitian ini menguji apakah umur manajer dapat memoderasi hubungan perataan laba dan crashes harga saham serta hubungan risiko default dan stock price crashes. Data dikumpulakan dari perusahaan sampel yang berjumlah 182 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2013 s.d. 2017 (910 observasi). Dengan menggunakan metode regresi berganda sebagai teknik analisis data, penelitian ini menemukan bahwa umur manajer dan risiko default berhubungan negatif dengan crashes harga saham sesuai dengan prediksi. Sementara itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa perataan laba tidak berhubungan dengan crashes harga saham. Untuk variabel interaksi, hasil analisis menunjukkan umur manajar dapat memoderasi hubungan antara risiko default dan crashes harga saham dengan arah positif. Efek yang signifikan dari umur manager terhadap hubungan antara perataan laba dan crashes harga saham tidak ditemukan dalam penelitian ini.

show abstract

Section: Age Of Manager and Stock Price Crashessupporting

confidence: 63%

Income Smoothing, Default Risk and Stock Price Crashes: The Moderating Effect of Manager Age

Butar¹

2020

Journal of Accounting and Business Dynamics

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Andreou et al (2016) menemukan hubungan negatif antara umur CEO dan Stock Price Crash, hal ini menunjukkan bahwa umur berhubungan negatif dengan volatilitas idiosinkratik. Peltomäki et al (2018) menemukan hubungan negatif antara umur CEO dengan volatilitas harga saham. Berdasarkan argumen dan hasil penelitian-penelitian di atas maka hipotesis dinyatakan sebagai berikut: H1: Umur CEO berpengaruh negatif terhadap volatilitas idiosinkratik.…”

Section: Umur Ceo Dan Volatilitas Idiosinkratikunclassified

Pengaruh Umur CEO, Struktur Dewan Komisaris, Frekuensi Rapat Komite Audit, Konsentrasi Kepemilikan, dan Tenur Audit terhadap Volatilitas Idiosinkratik

Kumalasari¹,

Butar

2021

Pusat Pengkajian dan Pengembangan Akuntansi

View full text Add to dashboard Cite

Idiosyncratic volatility is a series of sharp increase or decreas in stock prices due to a company's fundamental. This study argues that transparent financial reports should reduce idiosyncratic volatility. Transparent financial reports are the function of CEO age, board of commissioner size, board of commissioner meetings frequency, Audit Committee meetings frequency, ownership concentration, and audit tenure. Therefore, this study examines the effect of these variables on idiosyncratic volatility. Samples were gathered from Indonesian public firms for the periode of 2014-2018. Using regression analysis for the test of hypothesis, results show that while board of commissioner meetings frequency and audit tenure have negative effects on idiosyncratic volatility, the size of the board of commissioners, concentration of ownership have positive effects on idiosyncratic volatility. On the contrary, CEO age and audit committee meetings frequency have no effects on idiosyncratic volatility.

show abstract

“…Por su parte, Peltomäki, Swidler y Vähämaa (2015) establecen que las mujeres que se desempeñan como altas directivas poseen una mayor orientación al riesgo que los hombres cuando esto se une a la juventud (es decir, ocurre cuando ambas variables, género femenino y juventud actúan conjuntamente). Aunque estos autores afirman que la literatura tradicional sobre género establece que las mujeres suelen desarrollar comportamientos contrarios a la asunción de riesgos, los autores establecen que, quizá aquellas que han atravesado el "techo de cristal" y han tenido que luchar más para estar en posiciones de alta dirección, han acabado adoptando comportamientos más similares a los masculinos.…”

Section: Comportamiento Intra-emprendedor Y La Fuerza Del Sistema De Prácticas De Rrhhunclassified

Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

Giner

Cano

Carda

et al. 2020

View full text Add to dashboard Cite

De cara a dar respuesta a la enorme competitividad del entorno actual, es imprescindible contar con individuos implicados e involucrados en la ejecución de un proceso intra-emprendedor para buscar nuevas oportunidades de negocio. Para fomentar este comportamiento intraemprendedor en las organizaciones, es necesario adoptar determinadas herramientas, relacionadas con el diseño organizativo y las prácticas de RRHH en la empresa. La función de RRHH se considera fundamental para alentar un comportamiento innovador, proactivo y orientado a la asunción de riesgos, lo que se supone que desembocará en un incremento de los resultados de innovación y una mayor ventaja competitiva de la empresa. En este sentido, nuestro trabajo tiene como principal objetivo analizar en qué medida la percepción de los empleados del sistema de prácticas de RRHH aplicado en su empresa es coherente y consistente, y si contribuye a impulsar su comportamiento intra-emprendedor. Además, se analiza si esta relación varía en función del género, dado que la literatura tradicional atribuye roles distintos a hombres y mujeres respecto al comportamiento intra-emprendedor. Las hipótesis se contrastaron utilizando modelos de ecuaciones estructurales (SEM) con una muestra de 297 empleados que desempeñan puestos intensivos en el uso de conocimiento, en seis empresas ubicadas en la Comunidad Valenciana. Los resultados muestran la relación positiva entre las percepciones sobre las prácticas de RRHH y el comportamiento intra-emprendedor, pero no muestran diferencias significativas en esta relación según el género.

show abstract

Age, Gender, and Risk-Taking: Evidence from the S&P 1500 Executives and Firm Riskiness

Cited by 11 publications

References 68 publications

Income Smoothing, Default Risk and Stock Price Crashes: The Moderating Effect of Manager Age

Income Smoothing, Default Risk and Stock Price Crashes: The Moderating Effect of Manager Age

Pengaruh Umur CEO, Struktur Dewan Komisaris, Frekuensi Rapat Komite Audit, Konsentrasi Kepemilikan, dan Tenur Audit terhadap Volatilitas Idiosinkratik

Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

Contact Info

Product

Resources

About