Agotamiento emocional a partir de variables demográficas en tiempos de pandemia

Abstract

La pandemia del COVID-19 ha afectado considerablemente la salud emocional de las personas, en el entorno organizacional la vida de los empleados está expuesta a situaciones que afectan la salud emocional. Por ello, esta investigación tuvo como objetivo analizar si el agotamiento emocional es diferente de acuerdo con la edad, escolaridad, antigüedad, puesto y sector, de empleados que laboran en la Industria de Exportación de Ciudad Juárez. Fue un estudio cuantitativo, no experimental, transversal e inferencial, en una muestra de 580 empleados durante los meses de abril a septiembre de 2020, se aplicó un instrumento de 8 ítems. Se realizó un análisis de varianza [ANOVA] y se consideraron como variables la edad, escolaridad, antigüedad, puesto y sector. De acuerdo con los resultados, se encontró que no existen diferencias significativas en el puesto laboral y la edad con respecto al agotamiento emocional. No así, se encontraron diferencias estadísticamente significativas en los grupos a partir de la antigüedad laboral, escolaridad y sector. Es decir, el agotamiento emocional varía dependiendo del tiempo que tienen los empleados trabajando y la preparación académica con la que cuentan, a excepción de los que cuentan con un posgrado, y del sector en el cual trabajan los sujetos.

Análisis de los derechos laborales y consecuencias biopsicosociales en el policia investigador en Chihuahua

“…Es decir cuando una persona esta emocionalmente agotada, esta manifiesta fatiga, irritabilidad, sentimientos de frustración, fata de motivación, angustia, depresión, inestabilidad, incluso conflictos (Barrero, Moreno, Arias, & Gil, 2015;Maslach, & Jackson, 1981). Ante esto es imprescindible conocer las diversas emociones que derivan en agotamiento emocional en las personas, entenderlas puede contribuir en intervenciones oportunas que garanticen la estabilidad emocional de las personas (Vargas-Salgado & Gómez, 2021).…”