Akademisyenlerin algıladıkları kurumsal imaj ile iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin düzenleyici rolü

Torun, Yasemin Altuner; Okumuş, Derya

doi:10.14527/9786053183563b2.054

Cited by 1 publication

(2 citation statements)

References 10 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Freeman (1976) da Amerikan eğitim modelinin mevcut iş gücü piyasasında bulunan toplam talepten daha fazla eğitimli iş gücü meydana getirdiğinden bahsetmektedir (Freeman, 1976). Yani lisans programından mezun olan öğrencilerin ücret, iş ve sosyal imkanlar sunan iş gücü piyasasında istihdam edilme beklentilerine karşılık ilerleyen yıllarda yüksek eğitimli bireylerin varlığı nedeniyle istihdamın gerçekleştirilemeyeceği dile getirilmektedir (Toker, 2021).…”

Section: Algılanan Aşırı Niteliklilikunclassified

See 1 more Smart Citation

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Güzel

SIĞIRCI

2022

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Algılanan aşırı niteliklilik, örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu kavramları organizasyonların verimlilik ve etkililiğini etkileyen, önemi yadsınamaz kavramlardır. Bu kavramlar genel itibariyle kişilerin kendilerini yaptıkları iş için fazla nitelikli düşünmeleri, kendilerini işleri ile özdeşleştirmeleri ve işlerinden tatmin olmalarını ifade etmektedir. Bu niteliklerin sağlık sunucuları açısından ele alınması ve aralarındaki ilişkinin ortaya çıkarılması bu çalışmanın amacını ortaya koymaktadır. Araştırma Karaman ilinde bulunan bir hastanede görev yapan 301 doktor ve hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan toplanan veriler normal dağılımı karşıladığından dolayı ikili grupların karşılaştırılmasında t testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında ise Anova testinden yararlanılmıştır. Katılımların demografik özellikleri incelendiğinde %54,2’sinin kadınlardan oluştuğu, %59,8’inin evli olduğu, %73,1’inin hemşire olarak çalıştığı, %43,5’inin 28-35 yaş arasında olduğu gözlemlenmektedir. Sonuç olarak algılanan aşırı niteliklilik ve örgütsel özdeşleşme arasında zayıf düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki gözlemlenmektedir. Ayrıca algılanan aşırı niteliklilik ile iş doyumu arasında orta düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki ve iş doyumu ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde, pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

show abstract

Section: Algılanan Aşırı Niteliklilikunclassified

“…Uyum elde edildiği takdirde birey yaptığı iş ile bir bütün haline gelmekte ve tüm enerjisini işi için kullanmaktadır. Aksi durumun meydana gelmesinde ise çalışanlar çeşitli olumsuz tutumlar takınabilmektedir (Toker, 2021).…”

Section: Algılanan Aşırı Niteliklilikunclassified

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Güzel

SIĞIRCI

2022

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Akademisyenlerin algıladıkları kurumsal imaj ile iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin düzenleyici rolü

Cited by 1 publication

References 10 publications

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Contact Info

Product

Resources

About