Além da Cultura Nacional: O Expatriado no Futebol

Brandão, Maria Regina Ferreira; Magnani, A.; Tega, E.; Medina, J.P.

doi:10.18511/0103-1716/rbcm.v21n2p177-182

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“…Nesse estudo, por se tratar de expatriação no Voleibol, todos os participantes selecionados se encaixam no funcionamento teórico, independentemente de ser uma expatriação internacional ou nacional (doméstica). Segundo M. R. F. Brandão et al (2013) e Pisani (2014), expatriação é um processo que envolve mudança de país, estado ou cidade, com o intuito de trabalhar, estudar ou jogar. As pessoas que passam por esse processo para um outro país são denominados de expatriados internacionais e os que fazem dentro de seu próprio país, mudando de estado ou cidade, são denominados expatriados nacionais, pois segundo Pisani (2014) é comum, atualmente, atletas saírem de sua cidade para atuarem em equipes de outros estados, o que denominou-se nesse estudo de expatriado doméstico.…”

Section: Discussionunclassified

“…Dessa maneira, as expatriações de jogadores estão muito ligadas ao ganho financeiro envolvendo a negociação e, assim, não se tem a devida preocupação com todo o processo de expatriação (Bianchi, 2011;Faggiani et al, 2016;Tanure, Evans, & Pucik, 2007). De acordo com Rodrigues (2010) e M. R. F. Brandão, Magnani, Tega e Medina (2013), os clubes não se preocupam com o planejamento do processo de expatriação, e, com isso, muitos atletas sofrem com problemas psicológicos, sentem-se inseguros e acabam retornando para o Brasil antes do prazo devido, corroborando com os apontamentos de Faggiani et al (2016).…”

unclassified

“…Diante disso, o processo de expatriação, em alguns casos, está relacionado a certo desconforto, insegurança e problemas psicológicos, pois remete à mudança de país, de clube, de cultura ( Faggiani et al, 2016;M. R. F. Brandão, Magnani, Tega, & Medina, 2013).…”

unclassified

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Motivos e Intenções para Expatriação de Voleibolistas

et al. 2018

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Resumo O objetivo deste trabalho foi identificar os fatores que levam o jogador de Voleibol à mudança de equipe e país para continuarem a carreira. Participaram 68 pessoas (48 atletas e 20 ex-atletas), sendo 43 homens e 25 mulheres, com idade média de 27 anos. Os participantes foram divididos em 2 grupos de investigação: G1 (Atletas Internacionais) e G2 (Atletas Nacionais). Utilizou-se um instrumento com questões estruturadas, as quais têm respostas abertas ou fechadas. A análise dos resultados foi conduzida via análises descritiva e inferencial, tanto entre grupos quanto intragrupo. Os resultados, referentes aos motivos de saída, demonstraram que não houve diferença entre grupos (p>0,05) e que o motivo que mais motivou a saída dos atletas para o processo de expatriação, independentemente do grupo amostral, foi a busca por melhoria salarial. Pode-se concluir que, para os participantes avaliados neste estudo o salário foi determinante a fim de aceitar a expatriação, e que esta é bem vista pelos atletas. Além disso, os resultados demonstram que existe a necessidade de estratégias de preparação dos futuros atletas para o tal processo, visando a melhor adaptação do esportista.

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Section: Discussionunclassified

unclassified

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Motivos e Intenções para Expatriação de Voleibolistas

et al. 2018

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show abstract

“…Despite the growing professionalization of sport and teams to increasingly adopt entrepreneurial management models, the athlete continues to be understood more as a part of the team than as an employee of a company (Machado, 2013;Tertuliano et al, 2019). Therefore, the expatriate athlete does not receive the necessary attention to the issues and difficulties that this expatriation process involves, and may lead him to countless problems of adaptation to the new workplace (Brandão, Magnani, Tega, & Medina, 2013;Sebben, 2009;.…”

Section: Final Considerationsmentioning

confidence: 99%

Expatriates and International career management: Corporate and sporting context

Wallan-Tertuliano¹,

Vivian²,

Santana³

2019

Ekonomski pogledi

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Globalization makes expatriation an increasingly present reality, whether in the lives of employees of multinational companies or athletes. Therefore, the objective of this essay was to conceptuate the International Human Resources Management (IHRM) and to point out the relationship of such phenomenon with the career management conducted by the person participating in this process of "expatriation", both in corporate and sports contexts. For this, it was based on the methodological design of a qualitative research on the perspective of documental analysis. As the main reflections of this essay, we emphasize that, although it is considered fundamental, the IHRM is better developed in companies, while in sports clubs this is a secondary concern. It is also noteworthy the importance of athletes and expatriate employees to undergo a process of preparation, both from the psychological and social, economic and cultural point of view, so that the changes are faced in the best possible way.

show abstract

“…Como consequência, os pesquisadores da área têm se deparado com a necessidade de buscar construtos teóricos capazes de compreender as respostas dos atletas, bem como o fenômeno esportivo, numa perspectiva dinâmica, multidimensional e holística 4,12,13 . Para tanto, lançam mão de modelos teóricos que possam ajudá-los a compreender o atleta e os tipos de respostas emitidas por eles diante das exigências que circundam o ambiente profissional e pessoal 12,14,15,16 .…”

Section: De Acordo Com Gomesunclassified

Avaliação da adaptação em atletas de alto rendimento: um estudo exploratório

Peixoto

Yoshida

Balbinotti

et al. 2015

Saúde E Desenvolvimento Humano

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ResumoEsta pesquisa, teve como principal objetivo avaliar a Eficácia Adaptativa de uma amostra composta por atletas brasileiros e verificar possíveis diferenças entre os grupos em função da modalidade esportiva (basquete, futsal e vôlei), categoria (juvenil e adulta) e sexo (masculino e feminino). Para tanto, apoiou-se no conceito de eficácia adaptativa desenvolvido por Ryad Simon e na Escala Diagnóstica Adaptativa Operacionalizada para Atletas (EDAO-AR-A), que avalia a eficácia adaptativa de atletas através de dois setores adaptativos (Afetivo Relacional A-R e Produtividade Pr). A amostra foi composta por 150 atletas (idade 21,45 ± 4,14, 50,7% homens). Através da MANONA,verificou-se uma diferença estatisticamente significativa em função da modalidade esportiva. O teste post hoc de Bonferroni indicou que, no setor A-R, atletas do futsal apresentaram média significativamente maior quando comparado aos atletas do basquete no fator Relações Interpessoais. Através da ANOVA, verificou-se que atletas da categoria juvenil apresentaram níveis significativamente superiores no fator Autocontrole, correspondente aos dois setores adaptativos. Em relação ao sexo, atletas do sexo masculino apresentaram média significativamente superior no fator Autocontrole, setor A-R; no fator Enfrentamento, setor Pr e na Eficácia Adaptativa geral. Identificou-se diferentes contextos que influenciam os processos adaptativos em atletas de alto rendimento.Palavras-chave: Avaliação psicológica; Esporte; Eficácia adaptativa; Autorrelato. AbstractThis research aimed to evaluate the adaptive efficacy of Brazilian athletes samples and verify possible differences between groups depending on the sport modality (basketball, futsal and volleyball), category (youth and adult) and gender (male and female). Therefore, this research is based on the theory of adaptive efficacy developed by Ryad Simon and on the Adaptive Operational Diagnostic Scale for Athletes (EDAO-AR-A), that assesses the effectiveness of adaptive efficacy in athletes through two adaptive sectors (Affective Relational A-R and Productivity Pr). This

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Além da Cultura Nacional: O Expatriado no Futebol

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Motivos e Intenções para Expatriação de Voleibolistas

Motivos e Intenções para Expatriação de Voleibolistas

Expatriates and International career management: Corporate and sporting context

Avaliação da adaptação em atletas de alto rendimento: um estudo exploratório

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