An Exploratory Path Analysis of the Stress Process for Dual-Career Men and Women

Guelzow, Maureen G.; Bird, Gloria W.; Koball, Elizabeth H.

doi:10.2307/353140

Cited by 94 publications

(78 citation statements)

References 8 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Les résultats de la présente recherche révèlent que ce type de conflit est associé positivement à le détresse et contribue de façon significative à l'explication de sa variance. Ces données renforcent le constat auquel sont arrivées de nombreuses études n'incluant généralement qu'un ou deux rôles féminins (Coverman, 1989;Guelzow et al, 1991;Parry, 1986;Tiedje et al, 1990).…”

Section: Discussionunclassified

“…L'âge des enfants constitue un facteur susceptible d'influencer la santé mentale des mères (Froberg et al, 1986;Parry, 1986). Bien que les résultats des recherches soient contradictoires (Guelzow et al, 1991;Lewis et Cooper, 1987;McLanahan et Adams, 1987;Schwartzberg et Dytell, 1988), plusieurs auteurs estiment qu'avoir un ou plusieurs enfants d'âge préscolaire représente un facteur de risque (Barnett, 1982;Johnson, 1989;Parry, 1986).…”

Section: Rôle Maternelunclassified

“…La surcharge, les conflits d'horaire, la fatigue, le manque de temps pour soi, l'inquiétude concernant l'impact négatif du travail rémunéré sur les enfants ainsi que les sentiments de culpabilité (Skinner, 1982;Streit et Tanguay, 1989;Tiedje et al, 1990) semblent indissociables du cumul des rôles de travailleuse et de mère. Les chercheurs désignent ces stress ou désavantages du cumul sous le terme de «conflit de rôles» ou encore «conflit travail-famille» (Greenhaus et al, 1989;Loerch et al, 1989); les données de plusieurs recherches suggèrent que ce type de conflit augmente le niveau de malaise psychosomatique tant chez les femmes professionnelles (Guelzow et al, 1991;Tiedje et al, 1990) que chez des femmes appartenant à d'autres niveaux occupationnels (Coverman, 1989).…”

Section: Cumul Des Rôles Et Santé Mentaleunclassified

See 2 more Smart Citations

Vécu dans les rôles féminins, soutien, conflit travail-famille et symptomatologie dépressive

Streit¹,

Tanguay²

2007

smq

View full text Add to dashboard Cite

Malgré le grand nombre de recherches portant sur le lien entre le cumul des rôles et la santé mentale des mères actives sur le marché du travail, il demeure malaisé de cerner les facettes de leur vécu qui sont déterminantes pour la santé mentale. À l'aide d'un échantillon composé de 250 femmes oeuvrant dans le secteur du secrétariat et âgées entre 25 et 45 ans, la présente recherche avait pour objectif d'identifier les caractéristiques du vécu féminin associées à la symptomatologie dépressive lorsque l'on considère de façon simultanée les expériences dans les rôles de travailleuse, de conjointe et de mère de même que le soutien aux rôles et le conflit travail-famille. Les données suggèrent l'apport marquant de trois aspects du vécu féminin à la détresse psychologique: une mauvaise qualité de la relation conjugale; des attitudes critiques du conjoint envers l'activité de travail de sa compagne; et un niveau élevé de conflit travail-famille. D'autre part, il semble qu'avoir vécu l'expérience d'avoir une mère qui combinait travail et maternité exerce une influence positive.Despite widespread research on the link between an accumulation of roles and the mental health of working mothers, it remains difficult to identify those aspects of life experiences that are crucial to ensuring mental health. This research is based on data collected from a group of 250 women, between the ages of 25 and 45, who work in the secretarial field. Its purpose: to identify the characteristics of women's life experiences associated with depressive symptomatology when three realms are considered simultaneously: life experiences in the roles of worker, spouse and mother, support in assuming these roles and work-family conflict. Data suggests a significant contribution to psychological distress stemming from three aspects of female life experience: conjugal relations of poor quality, the partner's critical attitudes toward the woman's work activities and a high level of work-family conflict. On a different note, it appears that having a mother who combines work and maternity exerts a positive influence

show abstract

Section: Discussionunclassified

Section: Rôle Maternelunclassified

Section: Cumul Des Rôles Et Santé Mentaleunclassified

See 1 more Smart Citation

Vécu dans les rôles féminins, soutien, conflit travail-famille et symptomatologie dépressive

Streit¹,

Tanguay²

2007

smq

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…It is argued that multiple roles can be a source of role overload, which in turn can be associated with stress, burnout, job dissatisfaction, and other negative consequences for individuals and organizations (see Bellavia and Frone 2005; MacDermid 2005; Tetrick and BuVardi 2006 for reviews). For instance, role overload has been linked to individual outcomes such as increased levels of anxiety, fatigue, burnout, depression, and emotional and physiological stress and to decreased satisfaction with family and work (Guelzow et al 1991). Work-family conXict is also linked to a number of organizational outcomes including higher rates of absenteeism, lower levels of organizational commitment, and increased thoughts of quitting (Duxbury, Lyons, and Higgins in press).…”

Section: The Social Case For Gendermentioning

confidence: 99%

Flexible Working Arrangements: From Work–Life to Gender Equity Policies

Lewis¹,

Roper²

2009

The Oxford Handbook of Personnel Psychology

View full text Add to dashboard Cite

This article discusses the social and psychological cases for gender equity and for policies and practices to support the integration of work and non-work life. As the implementation of flexible working arrangements (FWAs) is influenced by public policy provisions, it considers the regulatory background from a European/UK perspective before going on to consider the types of “work–life” policies or FWAs introduced in organizations. Furthermore, the article discusses the impact and effectiveness of these policies and residual barriers to their success. Such outcomes include wellbeing and perceived organizational justice, as well as organizational learning and other organizational issues. The article finally demonstrates the interrelationships between individual and workplace outcomes, emphasizing the limitations of policy alone and the importance of implementation and practice.

show abstract

“…From an individual perspective, work-life imbalance has been found to cause job dissatisfaction (Thomas and Ganster 1995), job stress (Judge et al 1994), and overall poor well-being (Igbaria et al 1994). A lack of workplace flexibility is also linked to depression (Googins 1991), difficulty in falling asleep and/or staying asleep, changes in appetite, and tension related aches and pains (Guelzow et al 1991). A recent study of work-life imbalance in the Canadian workforce showed that the stress level from work-life imbalance almost doubled over the past decade.…”

Section: Consequences Of Work-life Imbalancementioning

confidence: 99%

The Role of Ubiquitous Computing in Maintaining Work-Life Balance: Perspectives from Women in the Information Technology Workforce

Quesenberry

Trauth

IFIP — The International Federation for Information Processing

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

An Exploratory Path Analysis of the Stress Process for Dual-Career Men and Women

Cited by 94 publications

References 8 publications

Vécu dans les rôles féminins, soutien, conflit travail-famille et symptomatologie dépressive

Vécu dans les rôles féminins, soutien, conflit travail-famille et symptomatologie dépressive

Flexible Working Arrangements: From Work–Life to Gender Equity Policies

The Role of Ubiquitous Computing in Maintaining Work-Life Balance: Perspectives from Women in the Information Technology Workforce

Contact Info

Product

Resources

About