Analisando O Alinhamento Estratégico De Recursos Humanos Através De Modelos Organizacionais

Modelando perfis de Recursos Humanos para alinhamento de grupos de trabalho

“…A Flexibilidade representa capacidade de adaptação do comportamento à cada situação, a fim de retornos específicos [8]. O Respeito é representado como a capacidade de adotar um comportamento adequado à organização, além da valorização da diversidade de opiniões entre as pessoas [18]. A Empatia é a capacidade de se mostrar sensível diante das necessidades e sentimentos, além de valorizar pessoas [4].…”

“…Neste trabalho, restringiremos os exemplos apenas aos modelos de Perfil Requerido, nos quais estão presentes os elementos aqui propostos. Exemplos completos de modelos GPI-HR podem ser vistos em [18].…”

“…Utilizamos como exemplo de uso dos modelos parte de um caso real mapeado em [18] que foi simplificado neste artigo. O caso apresenta um processo de tratamento da Síndrome da Angústia Respiratória Aguda (SARA), atualmente relevante no cenário mundial 2 .…”

“…Os Perfis Reais de Alinhamento de RH utilizados neste exemplo são provenientes do trabalho original [18], e se baseiam em pessoas reais, as quais são identificadas pelos nomes definidos de forma fictícia. As medições dos CHAs foram definidas a partir das descrições realizadas por um papel de liderança da equipe da UTI, o qual é a fonte de informações do caso utilizado no exemplo.…”

“…Neste exemplo, adicionamos além dos CHAs técnicos provenientes de [18] os elementos presentes no Perfil de Requerido para trabalho em grupo (Figura 1), visando complementar a análise do alinhamento de RH com informações específicas para o trabalho em grupo. As avaliações destes componentes de CHA adicionais foram definidas pelos autores deste trabalho com a ajuda de uma breve descrição do perfil de cada indivíduo, fornecida pela mesma fonte de informação de [18]. Essa descrição é apresentada mais à frente.…”