Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Abstract

Este artigo tem por objetivo analisar através de regressão linear múltipla os fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de economia mista de grande porte do ramo da engenharia, entender a importância relativa das variáveis independentes na formação do clima organizacional e propor ações sobre estes fatores, possibilitando uma melhor percepção do clima pelos colaboradores através da elaboração de um plano de ação. A análise do clima organizacional em empresas de engenharia de grande porte, apesar de ter interesse significativo, é pouco divulgada, desta forma realizou-se uma análise quantitativa para aprofundar o conhecimento neste aspecto. Os dados foram coletados em pesquisa de clima organizacional realizada em 2022, abrangendo 158 áreas e 3.687 colaboradores. Para definição das variáveis realizou-se uma revisão bibliográfica, identificando os parâmetros adotados pelos autores de referência. Das 59 variáveis estudadas, 7 compuseram a função encontrada, sendo o salário médio, o número médio de feedbacks no ano, o percentual de técnicos de nível médio, o índice de avaliação de desempenho dos colaboradores, a variabilidade desta avaliação de desempenho, o número de anos do gerente imediato de cada área na empresa e o percentual de colaboradores de cada área que trabalham na mesma cidade de seu gerente. Este artigo visa ainda contribuir com a indicação das principais variáveis que impactam o clima organizacional e de uma metodologia para sua aferição em outros contextos, auxiliando no entendimento da formação do clima organizacional de empresas de engenharia e no direcionamento de ações dos gestores para atuar sobre este aspecto organizacional.