Análisis de la satisfacción laboral y desempeño académico profesional del estudiantado graduado en Psicología de la Universidad de Cuenca, Ecuador

Abstract

Studies conducted in higher education institutions provide important information about professional performance. The present study had as objective to determine the level of job satisfaction, and establish correlation between this construct and extrinsic factors that can intervene in this job satisfaction. This is a descriptive, correlational, probabilistic, and non-experimental work. There is a population of 1207 professionals and the calculated sample was of 307. Theoretical and empirical methods were implemented, such as analysis, synthesis, historical-logical method, literature review, survey, and for the statistical processing, the Chi-squared test was used to cross qualitative variables. It was concluded that there is a strong correlation between the dependent variable and the variables of salary, positions held, and employment sectors. The relation between satisfaction and academic performance is weak. It is recommended to conduct a study with a more extended sample, with the integrator model of satisfaction, and to develop strategies from the pregraduate training to contribute to keep high levels of satisfaction in professional graduates in psychology.

Procrastinación Académica Y Su Relación Con La Ansiedad Escolar en Estudiantes De Bachillerato De Orellana

“…La PA dificulta y perjudica el éxito académico y el bienestar psicológico debido a que los estudiantes, por lo general, sustituyen las tareas académicas por otras actividades gratificantes como dormir, jugar, ver televisión, entre otros. (Marquina et al, 2018) lo que conduce una inadecuada percepción de satisfacción con la vida (Estrada y Mamani, 2020) y con un pobre acceso al mercado laboral (Rosales-Jaramillo et al, 2017).…”

Satisfacción profesional del docente de Educación Inicial

“…Existen numerosos factores que pueden influir y condicionar a un resultado, empezando por la etapa de formación, preparación para el desempeño hasta las mejoras de por vida. La satisfacción laboral demanda un abanico de investigaciones, ya que a raíz de sus implicaciones económicas y de rendimiento, se han emanado diversos estudios nacionales e internacionales (Rosales et al, 2017).…”

Satisfacción laboral de los docentes: un análisis desde los factores extrínsecos e intrínsecos

“…En este sentido, las investigaciones muestran diferentes perspectivas del tema, por ejemplo: la satisfacción laboral y el desempeño docente (Rosales, et al, 2017;Pujol, 2016), la satisfacción laboral y síndrome de Burnout (Rodríguez, 2006;Melander, 2016y Gómez et al, 2017; también, la satisfacción laboral y la gestión institucional, en esta dimensión, han surgido hallazgos relevantes que dan cuenta de debilidades en la gestión de personal, especialmente en lo concerniente al personal docente por parte de la administración escolar, en cuanto a la motivación, la generación de un clima laboral favorable, la flexibilidad en los horarios, la remuneración económica, los incentivos de formación y oportunidades de ascenso, entre otras variables que inciden en la satisfacción laboral (Irnidayanti, et al, 2020y García, Fulquez y Vásquez, 2020.…”