Análisis del Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional

Abstract

El objetivo principal del presente artículo es analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral dentro de una organización de la industria productiva en la ciudad H. Matamoros Tamaulipas utilizando el instrumento de medición EMCO en escala de Likert con 29 reactivos adaptados a la empresa en investigación (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). La estructura del instrumento está dividida en 3 rubros analizando al sistema individual, al sistema interpersonal, así como al sistema organizacional, además se recopilan los fundamentos teóricos, antecedentes, conceptos y los factores de evaluación sobre el clima organizacional, también los fundamentos teóricos, estilos, conceptos de diferentes autores sobre el liderazgo; en conjunto a los resultados de la encuesta de clima organizacional se espera obtener evidencia teórica y cualitativa sobre la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral mediante un estudio explicativo, sugiriendo finalmente estrategias que se requieren aplicar para mejorar el liderazgo y con ello el clima organizacional, considerando según (Payeras, 2004) citado por (Serrano Orellana & Alexandra Portalanza, 2014) que el liderazgo tiene gran influencia en el clima organizacional mediante la comunicación, reconocimiento, sentido de pertenencia con un impacto sobre los resultados organizacionales.