Análisis del perfil emprendedor para la formación de las nuevas generaciones de jóvenes chilenos

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar los perfiles emprendedores de jóvenes chilenos mediante el enfoque de la Teoría de la Motivación utilizando la encuesta "características emprendedoras personales" (CEP). La muestra esta compuesta por 380 jóvenes entre 18 y 25 años de Talca, Chile. Para procesar los datos, se utilizó el análisis clúster mediante el algoritmo de k-medias. Los resultados evidencian la existencia de dos perfiles emprendedores principalmente diferenciados por la edad y la exposición a la actividad empresarial mediante emprendimientos familiares, sugiriendo efectos de la formación emprendedora. Se evidencia que las habilidades de planificación y exigencia de calidad son las más relevantes para explicar el perfil de ambos subgrupos y se sugiere el desarrollo de habilidades transversales como la detección de oportunidades y proactividad. Se concluye que la exposición de los jóvenes a actividades de emprendimiento es favorable y potencia su motivación emprendedora y que la edad es un factor relevante en la formación de los nuevos emprendedores.

Identifying Entrepreneurial Interest and Skills among University Students

“…Although the students indicated wanting to start a business, this was not to follow a family tradition. This is consistent with studies indicating that family history in entrepreneurship influences students' entrepreneurial intent [26,52]. Additionally, most of the students who completed the course were from engineering majors, making the tool that has been used for students of this major relevant [29,55].…”

“…According to Valenzuela Keller et al [26], knowing the profile of students in terms of their characteristics and entrepreneurship interest makes it possible to determine who will be more motivated and have a greater intention to develop new ventures. In this study, the entrepreneurial profile seeks to identify students' characteristics that promote entrepreneurial interest and lead to new business formation, which underlies the question in this study: How can university students' entrepreneurial interest and skills in an entrepreneurial ecosystem be identified and cultivated?…”

Desarrollo Personal Y El Desempeño Laboral en Una Organización Pública De Gestión De Proyectos Informáticos en Perú- 2019

“…La información con que cuenta la organización, respecto a las políticas, reglamentos y procedimientos, debe ser de conocimiento de los trabajadores para el cumplimiento de las funciones, así lo indicaron el 64% de los trabajadores que se mostraron de acuerdo y totalmente de acuerdo el 36% se mostraron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo; en cuanto al desarrollo de los habilidades y destrezas de los trabajadores el 62% se mostraron de acuerdo y totalmente de acuerdo el 38% de los trabajadores estuvieron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo; Valenzuela-Keller et al, (2021), manifestaron que "las actividades emprendedoras favorece y potencia la motivación, siendo clave para generar estrategias de acuerdo los niveles de educación de los trabajadores para el desarrollo de habilidades en el cumplimento de sus funciones en el futuro, las mismas que están vinculadas a la gestión de riesgos y estableciendo competencias para la detección de alternativas generando mayores oportunidades en el mundo laboral" (p. 209); la orientación de la conducta de los trabajadores hacia la sensibilización y atención a los usuarios el 82% se mostraron de acuerdo y totalmente de acuerdo el 18% se mostraron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo, Pino et al, (2020) aportan que en la actualidad se vive momentos de incertidumbre, así como la presión laboral de hacer más con menos, las organizaciones están obligadas a redefinir sus políticas y actividades, situación que ha obligado a determinar métodos efectivos para incrementar la satisfacción de los trabajadores, situación que será posible aplicando procesos de gestión del talento humano generando estrategias para obtener ventajas competitivas en la prestación de los servicios a los usuarios" (p. 205) En cuanto al crecimiento y progresión en la actividad laboral y aplicación de las ideas en el cumplimiento de sus funciones el 58% de los trabajadores estuvieron de acuerdo y el 42% se mostraron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo; al respecto, Barboza, (2018) afirma que "en el trabajo desde el punto de vista profesional se requiere una especialización para incrementar la actividad productiva laboral y comercial, desde esta óptica la administración pública debe generar nuevas posiciones y espacios laborales de cara a la solución de los problemas a los usuario" (p. 749), esto conlleva a establecer nuevos perfiles ocupacionales de acuerdo al contexto actual racionalizando la organización del trabajo como una administración novedosa, que aporte al crecimiento profesional de los trabajadores públicos; con respecto a la utilización de las fortalezas de los colaboradores para el desarrollo profesional dentro de la organización el 66% de los trabajadores se mostraron de acuerdo y totalmente de acuerdo, pero el 34% se mostraron en desacuerdo; al respecto, Sànchez-Olavarrìa, (2020) establece que "la prevalencia laboral profesional tiene dos orígenes una trayectoria directa construida a partir de las conocimientos adquiridos en las aulas universitaria con formación académica administrativa y la trayectoria directa construida por los profesionales con experiencia gerenciales, siendo propia de las área en ciencias administrativa" (p. 196), siendo necesario que en la organización invest4igada equilibre estas acciones orientadas a los objetivos de la organización; referente a la capacitación el 54% se mostraron de acuerdo mientras que el 46% se mostraron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo, Vilchez-Romàn et al, (2020) aportan conceptos para que la organización materia de la presente investigación, incremente su recaudación tributaria, verificándose que la informalidad en el país es significativa en particular en las pequeñas y microempresa, siendo imperativa, la capacitación de los directivos, profesionales y trabajadores, en la identificación de los factores que contribuya a ...…”

Emprendimiento sostenible: un estudio de caso múltiple

“…En cuanto a los emprendedores, estos tienen una gran variedad de atributos, que incluyen ser visionarios, tener pasión por su idea, asumir riesgos, tener perseverancia, crear un equipo, reconocer las oportunidades y las necesidades y resolver problemas (Valenzuela-Keller et al, 2021). Según Reimers-Hild y Kinh (2009) el objetivo fundamental de los emprendedores es crear una atmósfera de innovación.…”

“…El aprendizaje de experiencias empresariales hace que los emprendimientos evalúen las oportunidades con mayor rigor, incluidas las oportunidades percibidas para el emprendimiento sostenible (Valenzuela-Keller et al, 2021). De esta manera, el camino del emprendimiento es desafiante y requiere la creación de innovación a través de la creatividad para competir contra este complejo sistema.…”