Analisis Disiplin Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Asisten Deputi SDM Pariwisata Dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata Ri

Abstract

Bagi organisasi tak terkecuali lembaga pemerintahan yang sudah mencapai kinerja lembaga yang baik tetap menghadapi permasalahan dalam kelembagaan, yaitu bagaimana mempertahankan kinerja pegawai agar tetap tinggi. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada salah satu deputi yaitu Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Penelitian ini dilakukan selain dengan interview dalam pengumpulan data juga dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada pegawai pada Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Kuesioner diisi oleh 67 responden sebagai sampel yang diambil dari total populasi 200 pegawai. Pengambilan jumlah sampel berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah menggunakan skala lima, yaitu dimulai dari skala satu sangat tidak setuju sampai sangat setuju dengan skala lima. Model analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, untuk itu dilakukan juga uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Dalam pengolahan data penelitian menggunakan software SPSS. Hasil analisis dan pengolahan data dalam penelitian ini diperoleh temuan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 65,2% pada Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Pengaruh Disiplin terhadap kinerja diperoleh hasil sebesar 0,290 yang berarti disiplin memiliki pengaruh yang lebih kecil daripada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 0,527. Kata Kunci:Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Analisis Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari)

“…Karena sebagian besar pegawai Dinas adalah PNS, yang menerima kompensasi gaji adalah dari pemerintah sehingga jika pegawai izin sakit maupuntidak masuk bekerja, mereka tetap diberi gaji oleh pemerintah. Hasil dari penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Handayani et al, 2019), (Sunarto et al, 2020), (Padilah et al, 2021), (Krisnandi & Saputra, 2021), yang mengemukakan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.…”

“…Dalam Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari terdapat berbagai fasilitas yang kurang memadai seperti komputer yang digunakan untuk bekerja sehari-hari sudah waktunya untuk upgrade dan juga tata ruang/bangunan kantor waktunya untuk tahap renovasi, dalam permasalahan ini semua dibenahi dan fasilitas kantor sudah cukup memadai maka akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Handayani et al, 2019), (Sunarto et al, 2020), (Padilah et al, 2021), (Krisnandi & Saputra, 2021) yang mengemukakan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.…”

Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

“…Hal ini menunjukan bahwa jika fasilitas yang berada pada lingkungan kerja memadai maka karyawan akan bekerja dengan lebih efisien dan secara otomatis kinerja karyawan akan meningkat. Hasil penelitian ini sama dengan hasil penelitian yang dilakukan Handayani, et al (2019), bahwa lingkunga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.…”

Religious Tourism as a Halal Tourism Attractions

“…For this reason, this paper examines the extent of religious tourism's contribution to halal tourism development in Pekalongan City. With the DNA tourism method (Linggogeni, 2021) and the theory of trail and route (Handayani, Sumayadi, & Hartono, 2018), religious tourism in this area is explored and analyzed to the extent that it can contribute to the addition of tourism attractions. For tourism, attractions are the main component of tourism (Vanhoe, 2005), as local wisdom can be the basis of development (Mas'ud, 2006).…”