Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada hotel bakung sari kuta badung

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Bakung Sari Kuta, Badung. Responden dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis faktor. Hasil analisis diperoleh bahwa seluruh indikator yang terdapat dalam penelitian ini mampu membentuk faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Bakung Sari Kuta, Badung. Motivasi berupa dukungan dari pemimpin kepada karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang merupakan variabel yang mewakili faktor motivasi dengan loading factor sebesar 0,835. Besarnya gaji/upah yang diterima sudah dapat memenuhi kebutuhan pokok karyawan memiliki loading factor tertinggi yang mewakili faktor kompensasi yaitu sebesar 0,931. Pewarnaan, penataan ruang kerja, posisi kursi, meja, lemari dan peralatan lain teratur rapi yang mewakili faktor lingkungan kerja memiliki loading factor sebesar 0,885. Faktor yang berpengaruh dominan adalah faktor kompensasi dengan nilai extraction sums of squared loadings sebesar 84,919 persen. Maka dari itu, untuk mencapai kinerja karyawan yang baik demi terciptanya tujuan perusahaan dan khusus untuk variabel kompensasi yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan disarankan agar motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja menjadi prioritas perhatian di Hotel Bakung Sari Kuta, Badung

Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plataran ubud

“…Semenjak pandemi melanda tingkat hunian tamu tidaklah seramai dulu yang menyebabkan adanya penurunan upah karyawan, produktivitas karyawan dalam bekerja pun hanya 50% karena kinerja atau tenaga yang dibutuhkan tidaklah sebanyak sebelum pandemi berlangsung tentu banyaknya perubahan ini berdampak terhadap penurunan semangat kerja atau kinerja karyawan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang baik demi tercapainya tujuan perusahaan maka lingkungan kerja perlu menjadi prioritas perhatian karena lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Yani, dkk: 2021) Kinerja karyawan adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsifungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. (Wirawan, 2012).…”