Analisis Jabatan, Beban Kerja Dan Perhitungan Kebutuhan Pegawai Di Pusat Data Dan Statistik Pendidikan Dan Kebudayaan

Abstract

This study examines the gaps between job analysis, workload analysis and employee requirement calculations that had been formulated previously in Center for Education and Culture Statistics and their implementation. This qualitative descriptive study applied purposeful sampling by vetting nominations from staffs and their superiors. Evidence was collected through work measurement method using work sampling technique to set time standard in the area of on-desk data validation task only. Meanwhile, volume counts and timings for other stages of works were arrived at by interviews with the experienced employees involved in the processes. Based on the results, it was revealed that the total workload was not proportional to the amount of existing employees. Therefore, job analysis, workload analysis and employee requirement calculations which belong to the organization should be evaluated and improved so they can be utilized as guides in more accurate manpower planning. Furthermore, it is necessary to recruit and select new employees.

Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Pada Seksi Pemberdayaan Sosial, Perorangan, Keluarga, Kelembagaan Masyarakat, Dan Komunitas Adat Terpencil Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan

“…Sejalan dengan kebijakan yang ada di atas maka menurut ahli yaitu Sedarmayanti (2010) (Istiwahyuningsih, 2019) yang menyatakan pendapatnya bahwa "hubungan antara analisis jabatan dengan analisis beban kerja adalah data yang dikumpulkan dari analisis jabatan nantinya dapat digunakan dalam berbagai tujuan salah satunya adalah dalam menentukan serta memperkirakan kebutuhan pegawai kedepannya". Berdasarkan pada kutipan menurut ahli yang ada di atas maka dapat diketahui bahwa hubungan antara analisis jabatan dengan analisis beban kerja sangat berkaitan erat dalam hal kepegawaian yaitu penentuan kebutuhan pegawai pada setiap instansi pemerintahan.…”

Analisis Anak Berkebutuhan Khusus Ketunaan ADHD di SDN Petir 2 Kota Tangerang

“…Pendidikan inklusif merupakan pendidikan terbuka, dimana anak berkebutuhan khusus yang masih memiliki keinginan sekolah tinggi dapat melanjutkan pendidikannya melalui pendidikan inklusif. Hanya saja dikhususkan untuk siswa berkebutuhan khusus akan mendapatkan pendampingan lebih dari guru pendamping khusus (Wahyudi & Kristiawati, 2016).…”

Analisis Jabatan Pada Koperasi Konsumen Yayasan Pusaka Raudhatul Irfan Desa Kutawargi Kec. Rawamerta KAB.KARAWANG

“…Faktor yang dapat menyebabkan kualitas analisis jabatan yang rendah karena proses analisis jabatan tidak memakai prosedur yang benar. (Istiwahyuningsih, 2019). Analisis jabatan dapat menghasilkn job description dan job specification ( Sukwad dan Oktevany, 2016).…”