Analisis Kompensasi Keuangan, Ketidakamanan Kerja, Dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Makanan “Xyz” Di Kota Semarang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan Makanan “XYZ” di Semarang. Turnover intention adalah suatu bentuk perilaku karyawan berdasarkan keinginan untuk berhenti dari pekerjaannya atau keputusan untuk pindah dari perusahaan lama ke perusahaan baru karena alasan yang dapat berupa agresi pribadi atau organisasi (perusahaan). Keinginan untuk pindah seorang pekerja tidak lepas dari besaran kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional. Penelitian dilakukan terhadap 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner dan diolah dengan SPSS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work-life Balance, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

“…Sebagaimana hal tersebut mendukung pernyataan beberapa peneliti terdahulu yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (Sumrahadi et al, 2019;Paramita & Hendratmoko, 2021;Tri Utami & Havidz Aima, 2021;Puspitasari, 2022;Amalia & Setyaningrum, 2023) Keempat, ditemukan pengaruh negatif work-life balance terhadap turnover intention. Hal ini berarti keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan perusahaan untuk karyawannya memberikan dampak yang baik sehingga niat untuk meninggalkan perusahaan semakin kecil, karena karyawan yang merasa bahwa kehidupan pekerjaannya dapat meningkatkan kualitas kehidupan pribadinya sehingga akan menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.…”

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pt “X” Logistik Semarang

“…Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan membuat daftar pernyataan yang di dalamnya menggunakan indikator. Nilai atau skor diberikan dengan acuan skala likert, dimana penilaian atau skor tersebut disesuaikan dengan persepsi masing-masing individu (Puspitasari, 2022).…”

The Effect of Compensation and Leadership Style on Turnover Intention with Work Motivation as Intervening Variable at PNM Mekaar Regional Mojokerto

“…A good leadership style will affect employee performance and decisions in seeking or moving to another company. Employee motivation will increase if leaders care about their employees, so the better the attitude of a leader will reduce the desire for employees to move from the workplace (Puspitasari, 2022). Saklit (2017), Paaisal et al (2018), Iskandar et al (2015), and Herawati and Anisa (2021) conducted studies on the effect of leadership style on turnover intention, revealing a significant negative impact of leadership style on turnover intention.…”