ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang)

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of work motivation, competence and workload on the performance of employees in the Municipality of Semarang. Population in this research is 147 administrators of local property in Semarang City Government. Using the Slovin formula, 108 samples were obtained. The analysis tool in this study using the Partial Least Squares - Structural Equation Modeling with the help of software applications SmartPLS version 3.2.7. Based on the results of the study, it can be concluded that work motivation has a positive effect on employee performance, competence has a positive effect on employee performance, workload does not affect employee performance, work discipline does not affect employee performance, work discipline strengthens the influence of work motivation on employee performance, and work discipline cannot moderate the influence of competence on employee performance

Peran Disiplin Kerja sebagai Moderator dalam Hubungan antara Beban Kerja dengan Kinerja

“…Penelitian Khasifah dan Nugraheni (2016) juga menemukan hal yang berbeda, dimana ditemukan adanya pengaruh yang positif antara beban kerja dengan kinerja meskipun hubungan tersebut tidak signifikan. Permatasari et al (2019) bahkan menyatakan bahwa beban kerja tidak berdapak pada peningkatan dan penurunan dari kinerja karyawan.…”

“…juga masih menjadi perdebatan. Basuki dan Saputra (2017) dan Permatasari et al (2019) menemukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh kepada kinerja karyawan.…”

“…Jadi penelitian ini akan berkontribusi untuk memperkaya studi literatur dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk dapat memaksimalkan kinerja perusahaan. Namun terdapat pula penelitian yang tidak sejalan, antara lain Basuki dan Saputra (2017) yang menemukan bahwa disiplin kerja tidak memediasi pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan, dan Permatasari et al (2019) yang menemukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.…”

Dampak disiplin kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai (Studi kasus pada Bagian Administrasi Pemerintah Umum Sekretariat Daerah Kota Pematangsiantar)

“…Sumber daya manusia merupakan bagian yang terpenting dalam suatu organisasi, dan memiliki posisi yang strategis (Permatasari et al, 2019). Hal ini menunjukkan bahwa manusia memiliki peranan yang penting dalam mencapai tujuan dari organisasi, dimana manusia menjadi subjek untuk pelaksanaan setiap kebijakan serta kegiatan dalam organisasi.…”

“…Disiplin merupakan bentuk kepatuhan kepada peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis (Pawirosumarto et al, 2017). Disiplin menjadi penggerak untuk setiap pegawai, agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar (Permatasari et al, 2019). Pegawai yang disiplin akan menaati tata tertib, dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi.…”