Analisis Problematika Manajemen Sumber Daya Insani Pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk (Studi Analisis Melalui Pendekatan Analytical Network Process)

Abstract

BMT Al-Furqon Padang Sibusuk yang dalam tahap perkembangan dalam hal manajemen sumber daya insani merupakan masalah pokok dalam penilitian ini. Menemukan problematika manajemen sumber daya insani di BMT Al-Furqon Padang Sibusuk dan berbagai faktor penyebabnya dengan menggunakan Analytic Network Process (ANP) merupakan tujuan dari penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk, problematika manajemen sumber daya insani terdiri dari problematika perencanaan SDI, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja SDI serta problematika kompensasi. Kemudian faktor penyebab problematika tersebut yaitu dari sisi perencanaan SDI adalah perubahan lingkungan eksternal seperti sosial ekonomi dan pandemi Covid-19. Dari sisi rekrutmen dan seleksi yaitu masalah biaya pelaksanaan. Dari sisi pelatihan dan pengembangan yaitu BMT masih dikategorikan sebagai LKM yang harus berbadan hukum koperasi. Dari sisi penilaian kinerja SDI yaitu kurangnya monitor dari kepala yayasan BMT Al-Furqon Padang Sibusuk. Dari sisi kompensasi yaitu kurangnya tanggung jawab kerja, kehadiran dan kedisiplinan karyawan. Selanjutnya hasil Analytic Network Process (ANP), diperoleh masalah prioritas adalah masalah kompensasi dengan angka kesepakatan sebesar 0,244. Kemudian solusi prioritas yaitu solusi kompensasi dengan angka kesepakatan 0,246. Selanjutnya strategi prioritas yaitu strategi peningkatan kompensasi dengan nilai 0,391.

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar

“…Oleh sebab itu, kepatuhan dan keloyalan para pegawai kepada Kepala Dinas menjadi penentu tercapainya Dukcapil yang sehat dan maju. Sebagai yang disampaikan (Ramadhayanti, Rizal, Pasrizal, & Firdaus, 2023) bahwa sebagai sumber daya insani pegawai menjadi inisiasi yang menentukan Dukcapil itu sehat dan maju (Ramadhayanti et al, 2023).…”

Peningkatan Pengetahuan Pengelola BMT Kabandungan Tentang Pengetahuan Pengelolaan Dasar Lembaga Keuangan Syariah Melalui Pemanfataan Teknologi Digital

“…Lambatnya pengembangan LKM Syariah tersebut tentunya disebabkan oleh berbagai macam kendala salah satu kendalanya adalah terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) (Abiyani & Rizal, 2022;Apriadi & Alexandi, 2013;Ramadhayanti et al, 2023). SDM pada BMT biasanya berasal dari lulusan SMA atau SMK dan Sebagian besar merupakan lulusan tanpa pengalaman kerja.…”