Analiza rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce

Abstract

<p class="MsoNormal" xss=removed><span xss=removed>W artykule skupiono
 uwagę na sytuacji na rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce.</span><span xss=removed> Źródłem danych badawczych były znalezione ogłoszenia
 o pracę dla controllerów personalnych oraz dla controllerów w wymiarze ogólnym.
 Analizowano je pod kątem wymagań kompetencyjnych (wiedzy, umiejętności oraz
 postaw) oraz realizowanych zadań. Źródłem danych badawczych były ogłoszenia o
 pracę – f</span><span xss=removed>orma zgłoszenia popytu na rynku pracy, ale i </span><span xss=removed>wyrażenia pewnych oczekiwań pracodawców wobec
 kandydatów do pracy. Ostatecznie przeanalizowano 147 ogłoszeń dotyczących
 controllingu w wymiarze ogólnym oraz 43 ogłoszenia dotyczące stanowisk w
 obszarze controllingu personalnego. <o></o></span></p><p>
 
 <span xss=removed>Pracodawcy podkreślają
 znaczenie wiedzy teoretycznej i praktycznej wymagając od kandydatów
 jednocześnie i wykształcenia, i doświadczenia zawodowego. Z</span><span xss=removed>adania dla controllerów
 personalnych są w większości ograniczone do wybranych obszarów funkcji
 personalnej. Natomiast jeśli chodzi o zadania controllerów w wymiarze ogólnym
 ograniczają się one wyłącznie do analizy i budżetowania kosztów wynagrodzeń.</span><br></p>