Anclaje profesional y valores relacionados al trabajo en el Perú

Análisis psicométrico de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú

“…En Perú no existen estudios sobre la justicia organizacional, pero se sabe que las mujeres se encuentran en desventaja con respecto a los varones en el acceso a la educación, la alfabetización, el trabajo, la independencia económica, la participación política y las demandas domésticas en el ámbito familiar (Miró Quesada & Ñopo, 2022). Por otro lado, sí se han hecho estudios sobre el civismo organizacional (Cabrera, 2017;Loli et al, 2020) que es un concepto íntimamente vincu-lado con la justicia organizacional (Manzone, 2007), y por el que se entiende un conjunto de conductas orientadas a la cooperación, el compromiso, el altruismo, la cortesía y la virtud cívica (Shafasawana et al, 2016). También se ha evaluado la percepción de inequidad en relación con el nivel socioeconómico de la población, pero con respecto a la ideología política (Molina & Rottenbacher, 2015).…”

Análisis psicométrico de la Escala de Cinismo Organizacional en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú

“…It is also associated with proactive work, innovation, and productivity, one of the most investigated issues in recent decades due to its favorable impact on profitability (Salessi and Omar, 2017). Companies increasingly value skills such as those already mentioned: teamwork, ethical behavior, and values related to work (Cabrera, 2017). Likewise, job satisfaction and organizational commitment are associated with civic behaviors at work, favoring a healthy and pleasant labor environment (Shafasawana et al, 2016), while organizational cynicism produces the opposite.…”