Ansätze zur Förderung gesunder Ernährung und Bewegung

Lippke, Sonia; Dilger, Elise-Marie

doi:10.1007/978-3-658-28651-4_8

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“…Ähnliche Befunde, die zeigen, dass die Effekte der Verhältnisprävention langfristig eher enttäuschend sind, sind auch für den Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung dokumentiert (vgl. Lippke & Dilger, 2022). Es kommt zukünftig verstärkt darauf an, dass eine eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeit durch die Beschäftigten vermehrt selbst stattfindet sowie Angebote der freiwilligen betrieblichen Gesundheitsförderung stärker genutzt werden, die individuelle Gesundheitskompetenz der Beschäftigten sich verbessert und sie sich darüber hinaus auch in der Freizeit gesundheitsförderlich verhalten.…”

Section: Paradigmenwechsel Kündigt Sich An: Eigenverantwortung Und Ve...unclassified

Erfolgreicher Transfer in der Arbeitsgestaltung

2023

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Die Erkenntnis, dass in der produktiven und gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung kein Wissensdefizit, sondern ein Transferdefizit besteht, setzt sich immer mehr durch. Doch über erfolgreichen Transfer und den Stand der Transferforschung ist wenig bekannt. Transfer von Ergebnissen der Arbeitsforschung sowie von Informationen zur produktiven und gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung ist nur dann wirkungsvoll, wenn die Erkenntnisse der Transferforschung berücksichtigt werden. Seit der Jahrtausendwende gab es eine Vielzahl von Projekten zur Transferforschung, die bis heute weiterentwickelt worden sind. Diese Publikation gibt neben neuen Erkenntnissen zur Transferforschung einen Überblick über die relevanten Ergebnisse aus diesen Transferprojekten. Die Beiträge geben Dienstleistern zur Arbeits- und Organisationsgestaltung, aber auch Akteuren aus Forschungsprojekten Anregungen für den erfolgreichen Transfer ihrer Produkte und Inhalte.

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