Ante el burnout : cuidados a los equipos de salud mental

Abstract

Resumen: El propósito de este trabajo es reflexionar sobre los profesionales que atienden a personas con sufrimiento psíquico, y que configuran un escenario que contiene el riesgo identificable como burnout. El burnout de profesionales y equipos que trabajan en servicios de Salud Mental, desde una óptica de continuidad de cuidados, genera costes que se traducen en los modos de atención a los usuarios, en los modos de relación en el equipo, en la relación del equipo con otros equipos de la red y en la relación entre el equipo y la organización de la que dependen. Por tanto, para un adecuado afrontamiento y manejo de este riesgo, es preciso tener en cuenta medidas de protección en el nivel individual, del equipo y de la organización. Y, especialmente, los cuidados que los equipos humanos de trabajo en servicios de ayuda a otros seres humanos en contacto con daño habitualmente reciben y los que sería conveniente que se le ofrecieran.Palabras clave: Burnout, equipo, cuidados, medidas de protección. Faced with burnout: Caring for mental health teamsAbstract: The purpose of the present paper is to contemplate professionals when performing their work assisting people with psychological suffering, in a stage setting that includes the risk identified as burnout. With a view to continuing care, burnout of professionals and teams working in mental health services generates costs which are reflected in the quality of attention to patients, in team interaction, in the relationship of the team with others teams in their field and in the relationship between the team and the organisation it belongs to. Therefore, an adequate handling and facing of this risk requires protective measures for the individual, the team and the organisation. This is especially so for teams in disaster or rescue services that would benefit from an adequate care.Keywords: Burnout, team, healthcare, protective measures. AEPCP Asociación Española de Psicología Clínica y PsicopatologíaAEPCP abierto paso a la búsqueda y establecimiento de nuevas formas de atención, de atención integral, de atención comunitaria, buscando el mantener a los pacientes en su entorno social.Hoy, es una evidencia científica que en la producción y en la intervención de los trastornos mentales existe una asociación inextricable de factores biológicos, psicológicos y sociales que obligan a contemplar cambios en los modos de concebir y realizar las intervenciones profesionales buscando modelos y líneas de atención integral para los usuarios (Belloch y Olabarría, 1993). Pero estos cambios cuentan con importantes resistencias entre los propios profesionales y/o entre los diversos sistemas que han de colaborar. Se desarrollan entonces en los sistemas de atención y prestaciones, en los equipos y en los profesionales, lógicas endogámicas que desdibujan las necesidades de quienes son y han de ser el objetivo y el objeto de la atención. INTRODUCCIÓNLos cambios sociodemográficos, de valores y de la estructura familiar en las últimas déca-das ha conllevado a una pérdida progresiva de disponi...

Valoración del estado de salud y psicopatología de los familiares en el trastorno del comportamiento alimentario : diferencias entre cuidadores principales y secundarios

“…Se ha evaluado el institucional han ido dirigidos a una mayor permanencia del paciente en su medio social y familiar, dejando a un lado el concepto de la institución como un lugar donde se satisfacen completamente las necesidades de los pacientes (Olabarría y Mansilla, 2007). La mayoría de los estudios que investigan el efecto de cuidar a una persona con una enfermedad mental, se han centrado en cuidadores y/o familiares de enfermos de Alzheimer o de esquizofrenia (Baronet, 1999;Barrowclough et al, 1996;Biegel et al, 1994;Cohen, 2000).…”

Care in social policies from a comprehensive perspective: A proposal to conceptualize and address it based on community and psychosocial praxis

“…Some theoretical developments have been put forward in this respect, such as the notion of levels or types of care—for example, individual, team, and organizational (Arón & Llanos, 2004; Olabarría & Mansilla, 2007)—and the recognition of institutions as guarantors of care (Barudy, 1999). However, it is worth exploring whether it is possible to move beyond the notion of levels of care, which is more rigid conceptually and has analytically exclusive levels and instead adopt the idea of instances, which is more flexible, functionally complex, and even reticular.…”

“…The concept of care has been described from several perspectives, which has had an impact on how it has been approached. For instance, although some authors have begun to distinguish self‐care from team care (Reyes, 2013), and given that others use the term care generically to refer to its various levels—for example, individual, team, and organizational—(Arón & Llanos, 2004; Duque & Gómez, 2014; Olabarría & Mansilla, 2007), its conceptual usage in the literature is diffuse.…”

“…Third, given that working conditions have been identified as significant sources of burnout (Arias & González, 2008;Cogollo-Milanés et al, 2010;Guevara-Manrique, Sánchez-Lozano, & Parra, 2014), they have been incorporated into the literature about care (Arón & Llanos, 2004;Olabarría & Mansilla, 2007). However, labor regulations tend to present them as minimum conditions that must be met to ensure an appropriate and adequate work environment (SUSESO, 2018), without considering the subjective aspects involved or specific characteristics of certain work settings, such as community and psychosocial praxis.…”

Análisis diferencial del desgaste laboral emocional en profesionales de atención socio-sanitaria geriátrica

“…Este enfoque supone una ventaja para el desarrollo de la actividad laboral, puesto que una organización salutogénica implica una reducción de costes (Olabarría & Mansilla, 2007;Idris, Dollard, & Yulita, 2014;Espinoza-Díaz, Tous-Pallarès, & Vigil-Colet, 2015;LeCheminant, Merrill, & Masterson, 2015) a nivel personal (insomnio, ansiedad, depresión, adicciones, entre otros), organizacional (accidentes en el trabajo, bajas laborales, ausentismo, presentismo, entre otros), social (costes a seguridad social, conflicto familiar, entre otros) y comunitario (gasto sanitario en atención médica, servicios sociales, entre otros).…”