Anticipating gender impacts in scaling innovations for agriculture: Insights from the literature

McGuire, Erin; Rietveld, Anne M.; Crump, Amanda; Leeuwis, C.

doi:10.1016/j.wdp.2021.100386

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“…Um novo paradigma de marketing tem se tornado mais frequente em estudos sobre inovação articulada com as necessidades dos clientes, moldando a co-criação de valor de produtos e serviços (di Tollo et al, 2023). Nesta perspectiva, as organizações aumentaram a confiança do público ao desenvolver produtos e serviços de melhor qualidade, convertendo os recursos recebidos em inovação (Graves et al, 2022;Hakovirta et al, 2023;Javeed et al, 2022b;McGuire et al, 2022).…”

Section: Evolução De Publicações E Citações Da Temáticaunclassified

“…Também se destacam, entre os temas motores, discussões voltadas à influência do gênero na implementação de estratégias inovadoras nos países em desenvolvimento, abordando desde contribuições no setor agrícola até discussões críticas acerca da disparidade de gênero na inovação (Biscione et al, 2022;McGuire et al, 2022;Na & Shin, 2019;Nguyen et al, 2023).…”

Section: Tópicos De Tendênciaunclassified

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Diversidade de gênero e inovação nas organizações

Monteiro,

Lima,

Fernandes Mesquita

et al. 2024

Rev Port Inv Comp Soc

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Contexto: Embora a relação entre diversidade de gênero e inovação nas organizações seja amplamente discutida em estudos de caso e surveys, ainda carece de uma caracterização descritiva e interpretativa da evolução dessa temática na literatura, bem como de uma síntese do conhecimento produzido. Objetivo: Para preencher essa lacuna, o presente estudo buscou caracterizar a relação entre diversidade de gênero e inovação nas organizações. Métodos: O estudo consistiu em uma análise bibliométrica da produção científica no período de 2002 a 2023. Foram analisados 96 artigos coletados na base de dados Web of Science, usando o software Bibliometrix. Resultados: Os resultados principais indicam uma tendência de crescimento na investigação da temática, com destaque para a análise da inovação associada à inclusão de mulheres nos conselhos de administração. Essa inclusão é considerada uma estratégia não apenas para a criação de valor nas organizações, mas também para a promoção de práticas sustentáveis, como parte da inovação verde. Além disso, a representatividade de mulheres nos conselhos de administração ajuda a promover maior inclusão de outros grupos sociais sub-representados. Conclusões: Este estudo oferece insights importantes para a compreensão da relação entre diversidade de gênero e inovação nas organizações, apontando para a necessidade de desenvolver políticas que incentivem a inclusão de mulheres em posições de liderança. Contudo, foi identificada uma limitação na literatura existente, que é a falta de estudos comparativos sobre a inovação associada à inclusão de mulheres em diferentes níveis hierárquicos. Recomenda-se que futuras pesquisas explorem a diversidade de gênero sob a perspectiva de pessoas transgêneras e considerem a interseccionalidade com outros marcadores sociais.

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Section: Evolução De Publicações E Citações Da Temáticaunclassified

Section: Tópicos De Tendênciaunclassified

Diversidade de gênero e inovação nas organizações

Monteiro,

Lima,

Fernandes Mesquita

et al. 2024

Rev Port Inv Comp Soc

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“…The emphasis on gender-responsive approaches was supported by some of the CGIAR Research Programs (CRPs; 2011 to 2021) while gender-transformative approaches were an institutional priority for the CRP on Aquatic Agricultural Systems (2011 to 2013). Important gender work developed during the CRPs period including investigation into gender in breeding (Ashby and Polar, 2019), gender and social inclusion in climate change, agriculture and food security (Huyer, 2016), systemic change in gender relations in aquatic systems (Cole et al, 2020), indices to quantify gender gaps in empowerment and impacts of agricultural development programs (Galiè et al, 2019;Malapit et al, 2019), measuring transformative change (Morgan, 2014), and inclusive scaling of agricultural innovations (McGuire et al, 2022). While gender research and methods focusing on the identification of gender gaps had previously dominated gender work in CGIAR, since the 2010s, as shown in Figure 2, gendertransformative approaches seem to be gaining momentum-albeit they continue to be relatively few and fragmented.…”

Section: Transformation From Within: Gender In Cgiarmentioning

confidence: 99%

Designing for change through “reflecting and doing”: the CGIAR Community of Practice on Gender-Transformative Research Methodologies

Lopez,

Bailey,

Farnworth

et al. 2023

Front. Sustain. Food Syst.

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Gender-transformative change requires a commitment from everyone involved in agricultural research for development (AR4D) including organizations at international and national level, individual researchers and practitioners, farmers, development agencies, policy-makers and consumers, to transform the existing values, practices and priorities that (re)produce and perpetuate gender biases and inequities in agrifood systems. However, the adoption of a gender transformative agenda can be challenging, especially for AR4D organizations whose primary focus is not necessarily the attainment of gender equality. This paper looks at a collective, bottom-up, transformative effort within the AR4D organization of CGIAR. It advances the emerging CGIAR Community of Practice on Gender Transformative Research Methodologies (GTRM-CoP) as a case study to explore the potential of CoPs as social learning systems that create the conditions for transformation-oriented learning. Driven by an ethos of reflecting and doing anchored in critical and feminist principles and social learning praxis, the GTRM-CoP aims to be a safe space to spur reflexivity, creativity and collaboration to support existing work on gender transformation in CGIAR while re-imagining how gender in AR4D is conceptualized, negotiated and advanced. The paper focuses on the process leading to the development of the CoP, that is, designing for change, which is crucial for sustained transformation.

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