Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Abstract

The problem of several agencies or companies in determining employees or new employees is how the institution can select qualified new employees where currently the recruitment of each applicant candidate to be accepted at the company more applicants in the available vacancies. HRD will be selective in screening prospective employees who can be relied on to fill important parts of the company specifically the section provided for the right people and providing the required qualifications. The need for fast and precise information also needs to be applied by PT Abacus Dana Pensiuntama in the recruitment of new employees to be able to select and provide competent human resources for their fields. Research is offered to use the method in the decision making process on the recruitment of prospective new employees. To support the decision making process, a weighted sum method is used. The research method used is the foundation of research and observation. This decision making process will produce optimal decisions in determining the prospective employees who are entitled to the company in accordance with the results of the calculation by the weighted sum method.

Sistem Pendukung Keputusan Calon Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Di Stikes Sukabumi

“…Untuk mendukung proses pengambilan keputusan, metode penelitian yang digunakan adalah penelitian beralasan dan observasi. Berdasarkan perhitungan pembobotan, proses pengambilan keputusan ini diharapkan dapat menghasilkan keputusan terbaik untuk memilih karyawan yang dapat diterima oleh perusahaan [2]. Namun, penelitian ini memiliki kekurangan yaitu kurangnya informasi yang mendalam tentang metode penjumlahan terbobot (Simple Additive Weighting) yang akan digunakan pada penelitian saat ini.…”

Kekuatan Pembuktian Keterangan Ahli Berdasarkan Hukum Acara Perdata Indonesia

“…Untuk melihat lebih jauh, (Prakoso, 2020) menjelaskan tujuan sistem sertifikasi, yaitu: a) mencari tahu bagaimana hasil pengambilan bukti dapat dikaitkan dengan kasus yang diselidiki; b) temuan dan bukti apa yang dianggap cukup proporsional untuk membuktikan kesalahan terdakwa; dan (c) apakah bukti dan bukti lengkap masih menunggu persidangan. Sederhananya, tujuan dari (Kurniawati et al, 2022) adalah memberikan gambaran yang memadai tentang kebenaran peristiwa sehingga kebenaran peristiwa itu dapat diterima oleh akal.…”

Sistem Pendukung Keputusan Open Recruitment UKM Di Universitas Andalas Dengan Metode SAW

“…Setelah didapatkan bobot nilai untuk setiap atribut, dilakukan perangkingan untuk mendapatkan rekomendasi alternatif terbaik. [12] [13] Implementasi metode Simple Additive Weighting di aplikasi sistem pendukung keputusan tersebut tujuannya adalah selain sistemnya lebih sederhana [14] dan tidak membutuhkan daya komputasi yang cukup tinggi, metode SAW sangat ideal untuk jumlah data peserta yang cukup banyak dibandingkan dengan metode SPK lainnya. Metode SPK lainnya seperti AHP dan TOPSIS tidak efektif untuk pengelolaan kriteria penilaian dalam jumlah data yang cukup banyak [15] dan jikalau diimplementasikan misalnya TOPSIS maka perbandingan penilaian antara data pertama hingga terakhir cukup jauh sehingga terjadilah ketimpangan [10], lalu metode Profile Matching tidak relevan untuk penelitian ini dikarenakan kurangnya data-data kriteria yang mendukung metode tersebut [16].…”